Notere gidip iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinize ve haklarınızın derhal ödenmesine dair ihtarname yollayabilirsiniz. Daha sonra iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Printable View
Notere gidip iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinize ve haklarınızın derhal ödenmesine dair ihtarname yollayabilirsiniz. Daha sonra iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Merhabalar,
Yeni konu açmak yerine benzer bir konu üzerinden sorayım.
İnternette araştırdığım bu konu hakkında herhangi bir bilgi bulamadım. İş kanunu'nda da sözkonusu durum geçmiyor. Eğer kişi işyerinden yurtdışında eğitim almak için istifa eder ve bunu belgeler ise, kıdem tazminatı hakkı kazanır mı?
Bu konuda bilgisi olan veyahut benzer bir durumla karşılaşmış olan var mıdır?
teşekkürler.
İş kanunununda geçmiyorsa kanuni bir sebep değildir.