Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
Alıntı:
abdulalim rumuzlu üyeden alıntı
işe iade davasında ..20 maddeye göre fesih bildirimin teblig tarihinden itibaren 1 aydır işveren fesih bildiriminde bulunup teblig etmezse işçi işverenle ilgili bir işlem yapmışsa mesela ihtarname gönderme gibi artık bu tarih esas alınır işçi tebligi almaktan kaçınırsa tebligden kaçınmanın kaçınma tarihi esas alınır mesela bu durum tutanakla tesbit edilmişse bu tarihtır ,işveren sözlü olarak fesih etmiş daha sonra yazılı olarak teblig etmişse teblig tarihi esas alınmalıdır yargıtayda sözlü fesih bildiriminde bulunması halinde sözlü fesih bildirimin yapıldıgı tarih esas alınmalı demiştir işci raporlu olsa bile hak düşürücü olan bu süreyı kesmez bir aylık süreyi hesaplamada HUMK 161 ved. fesih bildiriminin teblig edildigi veya işçiye ulaştıgı gün hesaba katılmaz ...(1)
(1)bk Manav E iş hukukunda geçersiz fesih ve geçersiz feshin hükümve sonuçları 2009 sh 301 ved
İşçi nakil edildiği başka bir ilde işe başlamamıştır. Nakil edildiği ilde işe başlayamacağını nedenleri ile işverene bildirmiş, eski görev yerinde işe devam etmek istediğini iletmiştir. Bu durumda olan diğer işçilere nakil edildikleri ile orada işe başlamadıkları halde "Savunma ve ardından sözleşmenin feshedildiği" fax ile bildirilmekte, işçi bu durumu telefon görüşmeleri ile öğrenmektedir.
Şimdi; işçi nakledildiği yerde işe başlamayacağını nedenleri ile bildirdiğine, eski görev yerinde işe devam etmek istediğini yazılı olarak iletmesine rağmen, işverence tebligatların yeni nakil edilen ile değilde, eski adreslerine yapması gerek miyor mu? İşe iade davası açılak ise, elde olmayan hangi belgeler doğrultusunda 30 günlük süre başlayacak?
Cevap: Hak düşürücü sürenin dava konusuna etkisi nedir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2004/10560 E.N , 2004/26027 K.N.
