Printable View
son sözleşmede böyle bir şart var.sözleşme iş alan tarafında tek taraflı fesedilirse kurum göreceği zaradan dolayı böyle bir madde ekletmiş.ayrıca milli eğitimdeki sözleşme örneğimi görmemede engel olunuyor,yani bakamazmışım.müdürümde vermiyor örneğini.bunun bir çözüm olmadığını anladım sanırım ama bundan sonraki çözümümüzün işe yarayıp yaramayacağını merak ediyorum ki bu çözümde yıldırım nikahıdır.yardımcı olursanız sevinirim.
Evlilik nedeniyle ayrılmada ihbar öneli geçerli değildir. Kıdem tazminatınızı da size ödemek zorundadır. Kaldırılan 1475 sayılı iş yasasının, yürürlükte olan 14. maddesi:
Sözleşme muhteviyatı ile ilgili cezai şartlar konusunda avukat arkadaşların fikirleri önem taşıyor.Alıntı:
...Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
son sözleşmemde böyle bir madde var malesef bugün öğrendm bende.tek taraflı iş alan feshinde böyle bir şart kullanılmış.
Her ne kadar 4857 sayılı iş kanununa bağlı olarak olarak çalışıyor olsanız da;
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu nun 9 maddesindeki
''Kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yönetmelikle belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır.'' ifadesi ile sözleşmenin en az bir yıl süreli olması gerektiği net bir şekilde beliritlmiş, gene kanuna göre düzenlenmesi zorunlu olan '' Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi Formu'' üzerinde sözleşme başlangıç ve bitiş tarihlerinin beliritlmesi zorunluluğu yaratılmış olduğundan sözleşmeleriniz tekrarlansa da belirsiz süreliye dönüşmemektedir.
Ancak buna rağmen, sözleşmenin sona ermesinden sonra sözleşmeyi yenilemeyen tarafın işveren olması durumunda öğretmenin belirli süreli szöleşme yapmasının yasadan kaynaklanan bir zorunluluk olması nedeniyle yargıtayın kıdem tazminatı ödenmesi yönünde kararları mevcuttur.
Sözleşmenin ( ilgili kurumlara verilen) bir nüshasının sözleşmeyi imzalayan çalışana verilmesi zorunluluğu gene Özel öğretim Kurumları Kanununun 45.maddesinde beliritlmiştir.
Bu kanuna göre, işverenden noter kanalıyla sözleşmenizin bir nüshasını yazılı olarak talep ettiğinizde vermesi gerekir.
Vermemesi durumunda ilgili yasal kuruma dilekçe ile başvurup kendilerinde bulunan sözleşmenizin onaylı bir kopyasını size verme zorunluluğu bulunmaktadır.
Ayrıca sözleşmeyi evlilik nedeniyle elbette iş kanunun 24.maddesine göre haklı sebeple feshedebilir kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz yasal olarak.
Diğer yandan bağlı olduğunuz Özel Eğitim Kurumları Kanununun 6.maddesinde bahsedildiği üzere özel şartlar ilave edilebilmesine imkan tanınması nedeniyle sözleşmenize cezai şart işlenebilir.Bu durumda da sözleşme gereği ödemek zorunda kalırsınız.Miktar abartılı ise, açacağınız dava ile tazminat miktarının yeniden değerlendirilmesini sağlayabilirsiniz.
yani sözleşmemde evlilik durumu dahil olmak üzere tek taraflı fesedemememe dair bir bilgide olabilir değil mi?
Sözleşmenizde elbette evlilik nedeniyle sözleşme feshedilemez şeklinde bir madde olamaz, olsa da bir geçerliliği olmayacaktır.Alıntı:
gguney84 rumuzlu üyeden alıntı
Ancak evlilik nedeniyle sözleşmeniz feshettiğinizde kıdem tazminatı alsanız da, işverenin kusuru dışında bir sebeple tarafınızdan feshedilmiş sözleşmenizdeki cezai şartın gereği tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.
ilginize teşekkür ederim öncelikle.30.000 ve kuruma verilen maddi manevi zararın tamamını karşılayacağım yazıyor sözleşmede.düşünüyorum ki mutluluğum söz konusu ise 30.000 belki kredi çekerek ödeyebilirim lakin maddi manevi verdiğim zararın tamamını hiçbirşey talep etmeksizin karşılayacağım kelimesi beni çok rahatsız etti.inanın kurumuma olan güvenimden dün akşama kadar yatan sigortaya bakmamıştım.beşinci yılım burda ve benden istenen tazminat bu geçen 4 yılda sigortaya yatmamış.benim böylesi bir gücüm yokken benden bunu nasıl talep edebilirler anlamıyorum. yönetim temsilcimizin(müdürümüzün) sinirlendiği olayın başka özel bir öğretim kurumundan bana teklif gelmiş olması ve o teklifi değerlendirebileceğim düşüncesi olduğunu düşünüyorum.şimdiye kadar asla böyle bir şey düşünmedim ama artık evlenme kararı aldım ve burası dershane koşulları verirken diğer teklif özel bir okuldan.sizde anlarsınız ki bu ikisi arasında çalışma saatleri olsun tatil günleri olsun ciddi farklar var.artık son noktadayım,yardımlarınızı bekliyorum. tekrar teşekkürler...