İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Alıntı:

---

freeozgur rumuzlu üyeden alıntı

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

---

Normal şartlarda sigortanız işe başlamanızla birlikte başlatılması gerekir. Yain deneme süreside buna dahildir. Kıdem tazminatı vs... işe başladığınız tarihten itibaren hesaplanmaya başlar. Sİgortanızın yapılmamış olması konusunda yaptırımın ne olacağı konusunda bilgi sahibi değilim. Diğer hukukçu arkadaşlar yardımcı olabilecektir sanırım.

Alıntı:

---

freeozgur rumuzlu üyeden alıntı

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

---

SGK primleri SGK na ödenir, çalışana değil.
Ödenmeyen primler ile ilgili SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Verdiğiniz bilgiler ve ilginizce çok teşekkür ederim

Sigortayı yatırmadıklarını nereden kontrol ettiniz ?

SGk sitesinde bir sonraki ayın ortasında görünüyor genellikle. Ben 2 şubat girişimi anca martın 20 sinde falan görmüştüm sgk da.
Deneme süresi sigorta başlangıcına engel bir süreç değildir.

2 aylık deneme süresinin içinde istediğiniz zaman işi bırakabilirsiniz. Son güne kadar çalışıp, ben burada devam etmiyorum deme hakkınız da mevcuttur.