İhbar süresini beklemeden işten ayrılma

Dava açmasına engel olamazsınız, sonuçta ihbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir hak,
elbette işverenle '' anlaşmanız'' durumunda ödeyerek te ayrılabilirsiniz.

Merhaba öncelikle mesajımı dikkate aldığınız için çok teşekkür ederim. Ben işe başladığımda ya da sonrasında benimle iş sözleşmesi yapılmadı. 6 aydan az süredir çalıştığım firmadan kendi isteğimle ayrıldım. Şimdi ise beni arayıp tazminat ödemem zorunda olduğunu söylüyorlar. Bunun hukuki bir yaptırımı var mı?. Girdiğim firmada bana iş sözleşmesi, çalışma saatleri, çalışacağım pozisyon gibi konuları içeren hiç bir şey yazılı olarak beyan edilmedi. Kaldı ki sözlü olarak beyan edildiği şekilde bir iş ortamıda olmadı zaten.
Bu konu ile ilgili olarak beni aydınlatırsanız çok memnun olacağım.
Saygılarımla.

Ayrılırken yazılı olarak istifa dilekçesi verip hemen mi ayrıldınız? Yoksa işe gitmediğiniz için devamsızlık nedeniyle mi çıkışınız yapıldı?