Printable View
kanunda belirtilen 270 saatten fazla(550 saat) fazla mesai yaptırıldığımı bununda sosyal yaşantımı etkilediğini belirten (tazminatımı almak kaydıyla) ve buna dayanarak istifamı verdiğimi belirten bir yazıyı noter aracılığıyla işverene ilettim. işveren 2 gün içinde kıdem tazminatımı ödedi
Daha önceki cevaplarımıza bakarsanız, işçinin onayı alınmadan fazla mesai yapılırsa veya onay alınmakla birlikte yasal limitin üstünde fazla mesai yaptırılırsa; bunların haklı sbeple istifa etmenize olanak tanıyacağı belirtilmişti. haklı sebeple istifa demek, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir istifa demektir. Siz de bu hakkınızı kullanmışsınız ve işveren de hakkınızı ödemiş.Ödemese idi, iş mahkemesinde dava yolu ile alacaktınız. Yargıya gitmeden almışsınız. ne mutlu size. selamlar.
merhaba,sorunun recep beyin istediğ doğrultusunda çözüme kavuşmuş olması sevindirici tabii.Ancak konu içinde sn.Abbas bey'in yıllık izinlerin işveren tarafından kullandırılmaması durumu ile ilgili açıklamasında bu durumun haklı fesih sebebi olamayacağı şeklinde idi.
sizlerin çok daha iyi bildiği gibi iş kanununda :
''Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.''
ifadesi yeralmaktadır.Buradan çıkacak sonuç;işveren yıllık izni kullandırmak,işgörende yıllık iznini kullanmak zorundadır şeklinde değilmidir.Bu durumda işveren yıllık izin hakkının kullanılmasını düzenleyen kanun maddesine aykırı davranarak haklı fesih uygulamasına yolaçmış olarak kabul edilmesi gerekmezmi?
ilginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
İş Yasası'nın 56. maddesinden yaptığınız alıntı; izinlerin ne zaman kullanılacağı ile ilgili değil, sürelerin yasada (53. madddede) belirtilen kullanma mşekli veya iznin bölünme şekli ile ilgilidir. Kullanma zamanı ile ilgili yasada, hak kazanılan iznin bir sonraki sene içinde kullanılacağı ile ilgili hükümdür. Bu da işyerindeki iş akışı ve işverenin iş planlaması gereğince veya bazan da işçinin kendi tercihi ile kullanılması gereken yılda kullanılamamaktadır. Sonuç olarak, işçinin kendi tek taraflı isteği ile senelik izne ayrılması mümkün değildir, bu konuda insiyatif işverendedir. Bu nedenle de senelik izin kullandırılmadı diye işçinin haklı nedenle istifasının mümkün olmadığını düşünüyorum. Belki, işçinin hayati derecede önemli biş işten dolayı izne ihtiyaç duyması ve işverenin de keyfi olarak kullandırmaması gibi bir durumda haklılık iddia edilebilir. Selamlar.