İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında

Alıntı:

---

MOXEN rumuzlu üyeden alıntı

Hocam diyorumki ömrü hayatımda ilk defa işe 2006 da girdim . Ve sadece 2008-2009 arasında gecerli hizmet akti imzaladım.

---

İş Sözleşmesi vb. hiçbirşey imzalamadım.

Ben de diyorum ki,
iş sözleşmenizin yazılı olması, işveren açısından bir zorunluluktur.
Yazılı bir iş sözleşmeniz olmasa da, çalışmaya başlamanız, SGk girişinizin yapılmasıyla bir iş sözleşmeniz olmuştur.İstifa ederek bu sözleşmenizi feshetmiş olursunuz.
İstifa nedeniniz işverenin kusurlarından kaynaklanmıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Ancak gene de iş mahkemesinde dava açarak talep hakkınız vardır, deneyebilirsiniz.