İstifa

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bu imkanların verileceğinin taahhüdünü nasıl ıspatlayacak?


Çalışanın işyerinde yaptığı akitler göreviyle bağlantılıysa, zaten anlaştığı işini yapıyordur,yaptığı işle ilgili detayları bilmesinden daha doğal bir şey olamaz sanırım.


Sözleşmede bu yönde bir madde var mı?
Sözleşmede ücret artışı ile ilgili bir madde var mı?
Cevap "bir yazılı sözleşme yok" ise;
çalışan ayrılırken ihbar öneline uymazsa, işveren en fzla ihbar tazminatı talep edip alabilir.(Bence)

---

Erdoğan Bey tabiki çalışanın görevinin detaylarını bilmesi ve onlara hakim olması çok doğal bir durumdur fakat onu belirtmemde ki maksat, işveren istifadan dolayı mağdur olduğunu iddia ederse, kullanabileceği bir durumu belirtmek istedim sadece.

Arada yazılı bir sözleşme var. Bu çok basit şekilde hazırlanmış. Maaş ve artış oranı kısımları boş bırakılmış.

Daha vahimi işveren ücretin 1000 TL banka üzerinden yatırıyor, geri kalanı elden veriyor. Sigorta hizmet sorgulamasına baktığımızda doğal olarak primleri de 1000 TL üzerinden yatırmış.

Bir beyaz eşya mobilya mağazasında yaklaşık 3 sene çalıştımm. 25.09.2006da işe başlamama rağmen ssk girişi 22/11/2006 da yapılmış. ssk primlerimizde asgari ücretten yatırlıyor ama net maaşım 650tl. hergün sabah 09:00 akşam 21:00 olmak üzere günde 12 saat çalıştım mola olarak sadece öğlen yarım saat yemek molamız vardı. Artı 15günde 1 pazar günü tatildi ve çalışma sürem içerisinde hiç yıllık izin kullanmadım. resmi tatil günlerinde de sürekli çalıştım. Bu çalışma şartlarını sebep gösterip 03/08/2009 tarihinde istifa ettim ve dilekçemi noterden gönderdim. Tazminat, resmi tatil, fazla çalıştığım pazar günü ve yıllık izin ücretlerimi talep etme hakkım var mı? Teşekkür ederim...
(istifa dilkeçemde yıllık izin kullandırılmamması, günde 12 saat çalıştırılması, resmi tatillerde çalıştırılması ve ek ücret ödenmemesi'ni istifa sebebi olarak yazdım)