4857/25-1/b 2, ye göre iş akdinin feshi

Merhabalar sayın meslektaşım Bilgili,
Müsaade ederseniz bu konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.
Ancak heralde kıdem tazminatı hesaplanırken raporlu olunan bu sürelerin dikkate alınmaması gerekir diye düşünüyorum.

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Saraç'ın da belirttiği üzere; İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir ve ihbar tazminatı ödemez, ancak kıdem tazminatı ödemek durumundadır.
Böyle bir fesihte açacağınız işe iade davasını kaybedersiniz, çünkü yasa çok açık ve örnek Yargıtay kararları da vardır. Selamlar.

---

Merhabalar sayın meslektaşım Avukat Abbas Bilgili,
Müsaade ederseniz bu konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.
Ancak heralde kıdem tazminatı hesaplanırken raporlu olunan bu sürelerin dikkate alınmaması gerekir diye düşünüyorum.

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk

Kıdem tazminatı ödenmesi gerekir, kıdem tazminatı hesabında da ihbar süresi +6 haftalık süre hesaba dahil edilmelidir.

Merhabalar,

İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?


İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir mi?

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Avukat Özgür Kurucuk

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Saraç'ın da belirttiği üzere; İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir ve ihbar tazminatı ödemez, ancak kıdem tazminatı ödemek durumundadır.
Böyle bir fesihte açacağınız işe iade davasını kaybedersiniz, çünkü yasa çok açık ve örnek Yargıtay kararları da vardır. Selamlar.

---

Merhaba Sayın meslektaşım Av.Abbas Bilgili,

Daha önce görüş vermiş olduğunuz bir konu ile ilgili fikrinizi almak isterim müsadeniz olur ise.

İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

Eğer bu durum 25/1-b 2 kapsamında haklı sebeple fesih değil ve fakat İş kanunu 18.madde kapsamında geçerli fesih sebebi sayılır ise bu durumda kıdem tazminatı ile birlikte işçiye ihbar tazminatı da ödenmesi gerekirmi?

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Avukat Özgür Kurucuk