Cevap: İşyerinde kaza-işten çıkarma
Alıntı:
Av.Dursun Özçelik rumuzlu üyeden alıntı
Aynı işyerinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında toplanır. Yani nirmalde 2002 den itibaren alınmalı aradaki çalışılmayan süreler düşülüp hesap yapılmalı. Ancak ilk fesih haklı nedenle feseihse bu durumda hesaba bu dönem katılmaz denebilir ama işin başka bir tarafı da işçi haklı olarak mahkemede ben dava açıcaktım beni durdurmak için işe aldılar diyecektir. Mahkemede bence haklı olarak madem bu işçi sana bu kadar zarar verdi ve sende haklı nedenle (ki iddia bu) bu işçinin iş sözleşmesini fesh ettin neden tekrar işe alıyosun bu zararlı elemanı diye düşünecektir. Yani bu işi yapan şirketin sanıyorum bu haklı neden konusundaki samimiyeti davada tartışılacak ve buna göre bir karar verilecektir bu hesap konusunda.
Evet dediğiniz konu benimde kafamı karıştırıyor madem bu kadar savsaklıyor neden tekrar işe alınmıştır. Çünkü şuan elimde bu işçiye 7 yılda 20 kez düzenlenen tutanaklar, ihtarlar, kınamalar ve 4 adet maddi hasarlı trafik kazası eksper raporu vardır.
