Mümkündür!Ancak tazminatsız fesih için gereken şart uyarı sayısı değil, işveren açısından haklı sebep olmasıdır.Size verilen uyarıda belirtilen sebep tazminatsız feshe imkan tanıyabilecek bir sebep olsa da, işverenin bunu şahitlerle-tutanaklarla ıspatlaması gerekir.Sn.Değirmenci nin de belirttiği gibi, fazla çalışma için onay alınmamış olması, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sizin haklılığınızı ıspatlayacak durumlardır.İşverenin feshi durumunda diğer şartlar da sağlanıyorsa işe iade davası açabilirsiniz veya iade istemezseniz kıdem -ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesi için dava açabilirsiniz.Alıntı:
MRBARISK rumuzlu üyeden alıntı
