Prim

türkiyede kanun yolları tükenmiş durumda zaman aşımı ile ilgili yargıtay kararları var.Yinede iş mahkemesi yoluna gitmelimiyim

belediyede çalışırken o yıllarda tehdit üzerine sözleşmelere imza atıyorduk.imzalamasakda işveren kapıyı gösteriyordu.ya sözleşme yada kapı dışarı deniliyordu.tehditle çalıştırıldığımı şahitle ispatlıyabilirim.buna göre hala ikramiye ve sosyal hak talebinde bulunabilirmiyim

Talepte bulunabilirsiniz elbette, ama bahsettiğiniz ödemelerde zaman aşımı 5 yıl olduğundan, karşı taraf zaman aşımına uğradığını belirtirse ALAMAZSINIZ.

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

Belediyeler belirsiz süreli iş sözleşmesi yapacaklarına olaydaki gibi geçici iş sözleşmesi yapma yoluna gidiyorlar. Oysa geçici iş sözleşmesinden ne anlaşılması gerektiği doktrinde bellidir. Ki genellikle belediyelerle işçileri arasında akdedilen sözleşmeler geçici bir işin yaptırılmasına ilişkin olmuyor.
Olayda da anladığım kadarıyla KESİNTİSİZ 13 yıl çalışma sözkonusu. Bu iş akdi belirsiz süreli iş akdine dönüşmüş durumda. Bununla birlikte Toplu İş Sözleşmesi de var. Genellikle TİS hükümleri içinde sözleşmenin geçici, kadrolu v.s. gözetilmeksizin tüm işçilere uygulanacağı hükmü bulunmakta. Zaten böyle olmasa geçici iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sendika üyeliğine devamı mantıksız olur.

Ancak olayda zamanaşımı olduğunu düşünüyorum. AİHM'nde dava açabilmek için önce İş mahkemesinde dava açmanız, zaman aşımından reddedildiği takdirde de tüm kanun yollarını tüketmeniz gerekiyor.

---

türkiyede tüm kanuni yollar kapanmış durumda zaman aşımı ile ilgili yargıtay kararları var.Yinede kişisel olarak bu davayı açmak zorundamıyım

Alıntı:

---

izmitli1m rumuzlu üyeden alıntı

türkiyede tüm kanuni yollar kapanmış durumda zaman aşımı ile ilgili yargıtay kararları var.Yinede kişisel olarak bu davayı açmak zorundamıyım

---

AİHM'ne taşımak istediğiniz olay/dava için Türkiye'deki kanun yollarını tüketmiş olmanız gerekiyor. Yoksa başka dosyalarda Yargıtay'ın zaman aşımı kararı var diye sizin dosyanızdaki kanun yolları tüketilmiş olmaz.

Davayı açmanız gerekiyor.

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

AİHM'ne taşımak istediğiniz olay/dava için Türkiye'deki kanun yollarını tüketmiş olmanız gerekiyor. Yoksa başka dosyalarda Yargıtay'ın zaman aşımı kararı var diye sizin dosyanızdaki kanun yolları tüketilmiş olmaz.

Davayı açmanız gerekiyor.

---

çok teşekkür ederim

sizlere kolay gelsin

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

Belediyeler belirsiz süreli iş sözleşmesi yapacaklarına olaydaki gibi geçici iş sözleşmesi yapma yoluna gidiyorlar. Oysa geçici iş sözleşmesinden ne anlaşılması gerektiği doktrinde bellidir. Ki genellikle belediyelerle işçileri arasında akdedilen sözleşmeler geçici bir işin yaptırılmasına ilişkin olmuyor.
Olayda da anladığım kadarıyla KESİNTİSİZ 13 yıl çalışma sözkonusu. Bu iş akdi belirsiz süreli iş akdine dönüşmüş durumda. Bununla birlikte Toplu İş Sözleşmesi de var. Genellikle TİS hükümleri içinde sözleşmenin geçici, kadrolu v.s. gözetilmeksizin tüm işçilere uygulanacağı hükmü bulunmakta. Zaten böyle olmasa geçici iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sendika üyeliğine devamı mantıksız olur.

Ancak olayda zamanaşımı olduğunu düşünüyorum. AİHM'nde dava açabilmek için önce İş mahkemesinde dava açmanız, zaman aşımından reddedildiği takdirde de tüm kanun yollarını tüketmeniz gerekiyor.

---

eksik prim ödemesi araştırması için sgk il müdrlüğüne yazımı yazdım
20.03.1986 trihi ile 1999 tarihleri arasında ilgili kurumda muvakkat işçi olarak çalıştım.eksik ödenen primlerin ilgili kurumdan tesbit edilmesini istiyorum.

cevab
ilgide kayıtlı dilekçenize istinaden yapılan dosya tetkikinde söz konusu işyerinde çalıştığınızı bildirdiğiniz devreler zaman aşımı devrelerine girdiğinden müdürlüğümüzce yapılacak bir işlem bulunmamaktadır denmektedir

benim ilgilendiğim zaman aralığı
20.03.1986-01.01.1999

fesih tarihi 26.10.2009
hangi tarih aralığı zaman aşımına giriyor

Başvuruda bulunduğunuz tarihten geriye dönük 5 yıl için.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Başvuruda bulunduğunuz tarihten geriye dönük 5 yıl için.

---

sgk başvurduğumda zaman aşımına girdiğini söylüyor

eksik prim ödemesi araştırması için sgk il müdrlüğüne yazımı yazdım
20.03.1986 trihi ile 1999 tarihleri arasında ilgili kurumda muvakkat işçi olarak çalıştım.eksik ödenen primlerin ilgili kurumdan tesbit edilmesini istiyorum.

cevab
ilgide kayıtlı dilekçenize istinaden yapılan dosya tetkikinde söz konusu işyerinde çalıştığınızı bildirdiğiniz devreler zaman aşımı devrelerine girdiğinden müdürlüğümüzce yapılacak bir işlem bulunmamaktadır denmektedir

ne yapmam gerekir

Ne zaman başvurdunuz?