Printable View
Şartları sağlayıp, emeklilik için kuruma başvuduğunuzda alacağınız yaşlılık aylığı almaya hak kazandığınızı belgeleyen yazı ile işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşverenin ödememesi durumunda bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Merhabalar,
Ekim 2005 yılından bu yana 1.200 TL maaş’la (2009 maaşı) 3-4 kişinin çalıştığı bir Ltd.Şti.’de çalışmaktayım. Sigortam senelerdir asgari ücretten (hepimiz üniversite mezunuyuz ve hepimizin sigortası asgari ücretten ödenmekte) yatmakta. Ancak böyle olduğuna dair herhangi bir maaş bordrosu/belge imzalamadım.Şirketimizin işleri iyi gitmediğinden, 2010 senesinde kapanma durumu var.
Buna göre:
1.Ihbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim? (şirketin kapatması durumunda ne olur? 50 kişi ve altı çalışan olduğumuzdan bu hakkımız var mı?)
2.Alabilirsek Ihbar ve kıdem tazminatını maaş bordrosu üzerindeki maaştan mı gerçek maaş üzerinden mi alırız? (Her sene gerçek maaşımızın yer aldığı bir belgeyi iş verenimizden almaktayız – bankaya veya ev sahibine vs. verilmesi gerekiyor diyerek)
3.Şirket 2010 yılının ilk aylarında kapatılacağını göz önünde bulundurarak dikkat etmem gerekn hususlar nedir?