Ücret Garanti Fonu var ama kıdem tazminatları konusunda bir garanti var mı?

Kıdem tazminatı kişi veya işverenlik seçim hakkına bağlı bir şey değildir.İşvereni ikna etseniz de işverenin haklı sebepleri dışında bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı sorumluluğundan kurtulamayacak bugünkü yasalarla.Ayrıca arada (mutlaka) bir kötü niyetli çıkacak,ya kıdemtazminatını da isteyecek, yada BES primlerini eksik-düşük ödeyerek sistemde aksamalara neden olacak.

Sn. Kırcalı'nın da belirttiği gibi mevzuatımızda dikkat çekilen ancak bir türlü hayata geçirilemeyen Kıdem Tazminatı Fonu taa 1971'den beri gündemde...

Çalışanların kazanılmış haklarına dokunulmadan hayata geçirilecek Kıdem Tazminatı Fonu'nun sayısız yararları var. Ancak geçmişte Konut Edindirme, Tasarrufu Teşvik ve benzeri uygulamalarla da Devletin haklı bir kötü şöhreti var. Bu Fona işlerlik kazandırılması halinde;

İşçi , yürürlükte olan 14. maddedeki düzenleme korunmak kaydıyla, kıdem tazminatını tahsil edip edemeyeceği korkusundan kurtulacaktır.

İşveren, ani ortaya çıkabilecek kapanma, iflas vb. hallere karşı bu yükü birden karşısında bulmayacak riski dönemsel olarak dağıtabilecektir. Ayrıca muhasebe kayıtları açısından uygulamada gerçek anlamda karşılık bulmayan bu yük, işyerinin reel finansal değerlemesinde daha doğru sonuçların alınmasına yardımcı olacaktır.

Devlet, bir noktada aracı olarak Sosyal Devlet olmanın gereklerine daha bir yaklaşacaktır.

Ancak hazırlanan taslaklar, Devletin bu Fonu kullanmasına, işçinin 1 yıl değil de 11 yılda veya ölümünde hak kazanmasına, işverenin oransal olarak gerekenden daha fazla prim ödemesi ve bir anlamda Devleti fonlamasına neden olduğundan işçi işveren kesiminde kabul görmemiştir.

Sosyal tarafları tatmin edecek ve haklarını koruyacak bir Fonun en kısa zamanda tesis edilmesine ihtiyaç vardır.

Selamlar,

Alıntı:

---

ziver_register rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba sayın hukukçular,

İŞKUR bünyesinde yönetilen, çalışanların ücretlerini alamaması durumunda onların ücret alacaklarının son üç aylık bölümünü karşılayan "Ücret Garanti Fonu" sadece ücret alacaklarını kapsamaktadır. İşten çıkartılma durumunda, İş Kanunu ile işçilere hak olarak verilmiş, kıdem tazminatlarımız ise karşılanmamaktadır. Ücret alacağımız devlet garantisinde olmasına rağmen, kıdem tazminatlarımızla ilgili bir düzenleme yapılmaması doğru mudur? Kıdem tazminatları da devlet güvencesinde olmaması normal midir? İşçiler kıdem tazminatlarını nasıl alacaklardır?

Sözkonusu şirketin menkul / gayrımenkul olmak üzere hiçbir mal varlığı bulunmamakta, hiçbir yerden alacaklı durumda değildir. Aksine piyasadaki birçok şirkete borcu vardır. Şirket yönetim kurulu üyeleri şirketin iflası, konkordatosu veya aczi konusunda mahkemeye başvurduklarını söylememektedirler. Yargı kararı olmadan da böyle bir bilgi üçüncü şahıslarla paylaşılmamaktadır. UYAP sisteminden şirketle ilgili herhangi bir iflas davası görünmemektedir.

Saygılarımla,

---

Devlet uzun zamandır Kıdem tazmnatını kaldırmayı düşünüyor. Siz güvence vermesini bekliyorsunuz. IMF bu hükümetten de kıdem tazminatı uygulamasına son verilmesini istedi.

Alıntı:

---

selcukgulten rumuzlu üyeden alıntı

Devlet uzun zamandır Kıdem tazmnatını kaldırmayı düşünüyor. Siz güvence vermesini bekliyorsunuz. IMF bu hükümetten de kıdem tazminatı uygulamasına son verilmesini istedi.

---

Sayın selcukgulten,

Görüşünüzü paylaştığınız için teşekkür ederim. Peki diğer ülkelerde insanlar işten çıkartılınca onlara "kıdem tazminatı" adı altında veya başka bir isimle bir ödeme yapılıyor mu, bu konuda bilginiz var mı?

Özellikle Avrupa Birliği ülkelerinde kıdem tazminatı uygulanıyor mu?

Saygılarımla,

Almanya,Belçika,Finlandiya,İsveç te kıdem tazminatı uygulaması yok.İşsizlik sigortası kapsam ve şartları çok daha iyi düzenlenmiş.
Diğer AB ülkelerinde ise genel olarak her yıl için 1 hafta veya 15 günlük tazminat uygulaması var.

Alıntı:

---

ziver_register rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Av.Engin OĞUZ, size de teşekkürü bir borç bilirim; fakat bu söylediğiniz "İşverenin kıdem tazminatını işçiyi işten çıkartırken bir kerede ödemesi yerine, işçi çalıştıkça bireysel emeklilik sistemi (=BES) yaptırması"nın ödemeyi parça-parça yapması dışında işveren için ne gibi bir avantajı vardır?
Sizden ricam işveren açısından işçiye kıdem tazminatı yerine BES yapılmasının faydasını bize anlatmanızdır.Saygılarıma,

---

İşverenin bu ödemeleri, mali yükümlülüklerine ilişkin avantajları var sanırım mali müşavir üyelerimizin bilgisi daha sağlıklıdır. Ben bireysel emeklilik şirketinin bana beyanlarından hatırlıyorum. Ben bu şekilde ödüyorum ama muhasebecim nasıl yansıtıyo ne avantajı olmuş bana doğrusu sormadım bile. İyi çalışmalar dilerim.