-
YARGITAY HUKUK DAİRELERİ KARARLARI
Daire:9
Tarih:15.11.1988
Esas No: 1993/4
Karar No:1994/1
İlgili Maddeler:1475 SK 13,1475 SK 14 ,1475 SK 16
İlgili Kavramlar:TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İŞYERİNİN NAKLİ İŞÇİNİN RIZASI KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI
Şehirlerarası nakillerde işçinin rızasının alınmasını şart koşan toplu iş sözleşmesi hükmüne dayanarak, yeni işyerine gitmediği için iş aktini fesheden işçiye kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatının da ödenmesi gerekir.
Her ne kadar 1475 sayılı iş kanunu mülga olup yerine 4857 sayılı iş kanunu yürürlüğe girmiş olsa da, yeni kanunun yukarıdaki yargı kararı ile tenakis düşecek şekilde düzenlenmiş (işçi hakları yönüyle kötüye götürülmüş) olabileceği kanaatini taşımıyorum. Saygılarımla.
-
18.07.2005 tarihinden itibaren hukuki.net sitesinde yanıt aradığım ve menfi cevaplar bulduğum soruma nihai hüküm Yargıtay'dan gelmiştir. (İlgili yargı kararı bilgileri aşağıda verilmiştir. ) Buna göre işveren aleyhine açmış olduğum davada hakkım teslim edilmiştir.
Yargıtay kararından yola çıkarak özetle aşağıdaki hükümler ortaya çıkmıştır.
1. İşverenin "işçinin muvafakatı olmaması halinde feshe gideceği ilanıyla işçiye BAŞKA BİR İLDE çalışmasını YAZILI olarak önermesi" iş şartlarında ESASLI değişikliktir.
2. İş şartlarında esaslı değişiklik işçiye "haklı nedenle" fesih hakkı tanır.
3. Haklı nedenle fesih hakkına sahip olan işçi;
a. İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde ihbar süresi kadar çalışmayı dilediği biçimde kullanmaya HAKKI vardır. (Dilerse tamamını veya bir kısmını ya da dilerse hiç kullanmadan DERHAL fesih yapabilir.) İşçi hir bir şartla ihbar süresi sonuna kadar çalışmaya MECBUR edilemez.
b. İhbar süresini nasıl kullanırsa kullansın işçiye ayrıca bir ihbar tazminatı ödenmez.
c. İhbar süresini nasıl kullanırsa kullansın işçi haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı almaya HAK kazanır.
Bilgilerinizi rica ederim.
YARGITAY HUKUK DAİRELERİ KARARLARI
Daire:9.HUKUK
Tarih:28.11.2005
Esas No:2005012379
Karar No:2005037355
-
Sayın murat21021;
Yargıtay kararının tam metnini yayınlarsanız konu daha iyi anlaşılacaktır. Çünkü sizin belirttiğiniz hususlar, kararla ilgili özet yorumlardır. Bu davada neyi talep ederek açtınız? Ve Yargıtay ne dedir? İşverenin sizden aldığı ihbar tazminatını geri almanız konusunda Yargıtay'ınkararında hüküm var mı? Metni tam verirseniz birlikte yorumlarız. Selamlar.
