Printable View
İsitifa dilekçenizde hiç bir sebep bildirmemiş,sadece falanca tarihte ayrılıyorum demiş olsaydınız, şansınız vardı ve hatta çok ta yüksekti.
Bir sebep bildirmişsiniz,bildirdiğiniz sebeple, kazandığınız derhal fesih hakkınızı kullanım yolunu neredeyse tamamen kapatmışsınız.Bir avukatla karşılıklı görüşmeniz faydalı olabilir.
Merhaba, benim için önemli olan bir soruyu cevaplarsanız çok sevinirim.İşe girerken sahşıma sözlü söylenen ve şirket politikası gereği kendi isteği ile çıkan herkese ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ben çıkarken tarafıma kriz nedeni ile ödeyemiyoruz denmesi yasal mı? Bu kazanılmış bir hak olmuyor mu?Herkes kendi isteği ile çıkıyor bütün haklarını alıyor.Benden önce çıkan çalışan alıyor.Bunu şahitlerle alan kişilerlerle ve şirketin bilançosu ile( örneğin 2008-2009 yıllları içinde çıkan herkese kıdem tazminatı ödeme oranı %100) ispatlayabilirim.Bu konuda dava açılıp kazanılamaz mı?
İş kanununa göre ihbar ve kıdem tazminatlarını alacak şartları taşıyorsanız, işvereninizin sizi işten çıkarması şartıyla haklarınızı dava açarak bile olsa kazanırsınız..
Ama patronunuz, sizin kendiniz işten çıkmak istemenize rağmen eğer o çıkmanızı istemiyorsa ve buna rağmen kendiniz istifa ederseniz alamazsınız.
veya sizin isteğinizle, tazminatsız olarak işten çıkmanıza razı ise de bu sefer yine siz kaybeder duruma düşüyor olursunuz..
Patronun hem sizi işten çıkartıp, hem ihbar ve kıdeminizi vermemesi diye birşey söz konusu olamaz. Vererek çıkarmakla sorumludur.
benimde sorunum benzer 3 yıl 8 aydır çalıştığım şirkette yaklaşık 1.5 yıldır ve sürekli olarak maaşlarımı 1 aya varan gecikmelerle ve parça parça alıyorum anladığım kadarı ile bu kıdem tazminatımı alarak tek taraflı fesihle ayrılmam için yeterli sebep peki şu ihbar tazminatı olayı nasıl oluyor sitede araştırdığım kadarı ile anladığım 2 aylık ihbar sürem var ve noterden fesih belgesini yolladıktan sonra ihbar süresince çalışmam durumunda ihbar tazminatımıda alabiliyorum yanılıyormuyum
İlgilenenlere teşekkürler
Ücretin tam veya zamanında ödenmemesi, bu durumun alışkanlı haline getirilmesi size sözleşmenin derhal feshi ve kıdem tazminatı alabilmek için haklı nedendir.Haklı nedenle sözleşmenin derhal feshinde ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.Sözleşmeyi fesheden taraf hiç bir zaman,hiç bir şekilde ihbar tazminatı alamaz.
Durumunuzda ihbar tazminatı alamazsınız.
Örneğin başka bir şehre taşınmanız nedeniyle istifa eder ve ihbar süresine uymazsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, veya
işveren gözünün üstünde kaşın var diyerek sözleşmenizi feshetti, ihbar süresine uymadı ise size ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kaşının üzerinde gözün var, sözleşmeyi feshediyorum, yasal ihbar süren 8 haftadır, 8 hafta sonunda sözleşme sona ermiş olacaktır, bu süre içinde çalışmaya devam edeceksin ve her gün 2 saat iş arama izni kullanabileceksin derse, ihbar tazminatı ödemesine gerek kalmayacaktır.
ihbar tazminatı ödenmesine gerek kalmıyor diyorsunuz sn. erdoğan peki o 2 ay süresince çalıştığımda normal maaşımı alıyorum değilmi herhangi bir kesinti olmuyor birde günde 2 saat iş arama iznimi toplu alarak ihbar süresinin sonunda kullanmak istesemki 15 gün civarı bir rakam oluyor böyle bir hakkım varmı yani ihbar süresi olan 8 haftanın 6 haftası çalışıp 2 hafta iş arama iznimi kullanacağımı söylesem?
ilaveten maaş ödemelerinde 1 aylık gecikme tek taraflı fesih için yeterli bir süremidir zamanında ödenmeyen ve bu alışkanlık haline gelen ödemeler demişsinizde kanunen şu kadar gecikebilir diye bir madde varmı acaba