cok soru soruyorum galiba tek istediğim "işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" bu cümle ne demek istemiş.herkese teşekkürler.ALLAH a emanet.
Printable View
cok soru soruyorum galiba tek istediğim "işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" bu cümle ne demek istemiş.herkese teşekkürler.ALLAH a emanet.
Giydirilmiş ücret tutarının(yol,yemek,yakacak,ikramiye ortalamaları dahil edilmiş) brüt ücretin 6 katı demek.
Yani tüm süreklilik kazanmış ödemelerin brüt tutarı 1000TL ise, 6000TL tazminat demek.
Dilediğiniz kadar soru sorabilirsiniz, yeter ki anlaşılabilir olsun, yazım kurallarına+forum kurallarına özen gösterilmiş olsun.
belkide çok mantıksız bir şey söyleyeceğimdir fakat bilmemek değil öğrenmemek ayıp diyoruz hep.eğer çok saçma ise tüm hukuk mezunlarından özür dilerim.
İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birincifıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme veKanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
* Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır.
(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))
burada ihbar tazminatının tanımı yapılmış.buradaki tanıma göre "ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı " cümlesini yorumladığımda çok farklı bir şey çıkarıyorum.
yani demek istediğim şu.kurum benim tazminatımı hesaplarken şu şekilde yaptı maaş+yol+yemek yardımı=750+200+200=1150 olarak hesapladı ve 6 katı, 6900 yapar dedi.
ben ihbar tazminatı hesaplayan sitelerden birine girdim ihbar tazminatımı hesaplattım.500 lira çıktı ve 6 katı dedim.3000 lira oluyor.daha sonra müdürümü aradım benim hesapladığım şekilde olması gerektiğini düşündüğümü söyledim.ancak bana "yukarıdan bu şekilde emir geldi,ben yorumlayamam" dedi.
sizce benim hesabım doğru değil mi ? Erdoğan bey
Bakın, ihbar tazminatı çalıştığınız süreye göre değişiklik gösteren ihbar süresinin kullanılmaması durumunda ödenir.
Çalışma süreniz, ücretiniz nedir?
Aday Personel bu sözleşme süresince çalışmayı kabul ve taahhüt eder.Sözleşmenin yürürlük süreci içerisinde (2 aylık süreden sonra) taraflardan biri ,bu sözleşmeyi (4857 sayılı iş kanununun 25//II ve 18-21 maddeleri ile Personel Yönetmeliğinin aday personele ilişkin özel hükümleri ve disiplin cezalarına ilişkin genel hükümleri dışında) haksız ve geçersiz olarak feshederse diğer tarafa işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı nakden ve deflaten ödemekle yükümlüdür.
3 ay 20 gün çalıştım.giydirilmiş maaşım 1150 lira.istifamı istifa tarihinden 15 gün önce verdim.
benim problemim ihbar tazminatı değil," işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" cümlesindeki cezai şartda.
ben diyorumki ihbar tazminatımın 6 katını ödemem lazım.onlar diyorki giydirilmiş maaşın 1150 lira;bunun 6 katını ödemen lazım.
Ödemeniz lazım.(6x1150TL)
Bunu Bilebilmekte güzel... Haklısın Kardeşim Zaman Zaman Şaşırıp Msnce (!) Konusuyoruz...Alıntı:
kermitt rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey, benim iletilerimi neden siliyorsunuz, KERMİTT adlı üye ile bağlantı kurmam gerek, çünkü benim eşim de aynı dertten muzdarip ve eşim hakkında dava açıldı, ben bu davada sayın kermitt'in davasını emsal olarak göstermek istiyorum, tabiki eğer sonuç olumlu ise. yeni üye olduğum için kermitt'e kısa mesaj atamıyorum, bana yardımcı olursanız sevinirim..saygılarımla..
Peki Erdoğan Hocam neden brüt ücret ödemek zorundayız?
Sonuçta Kurum bizlere net maaş ödedi
Saygılarımla