Kanundaki tanımlamada öyle yazıyor.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Printable View
Kanundaki tanımlamada öyle yazıyor.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
- Analık halinde çalışma ve süt izniAlıntı:
hashukukcu@hotmail.com rumuzlu üyeden alıntı
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Doğumdan önce 8 haftalık doğum iznini kullanmak için rapor alıp izine ayrılan personelini işveren raporlu olduğu halde işten çıkarabilir mi ? Çıkardığı zaman personelin ne gibi hakları vardır ; ve böyle bir durumda ne yapmalıdır?Hakkını hangi yollar ile arayabilir ?
Sözleşme feshi rapor süresinin sonunda sonuç doğuracaktır.Bu nedenle rapor süresi bitinceye kadar,sözleşmeniz aynen devam eder.Rapor süresi sonunda sözleşme sona erdiğinde, şartlar uygunsa,dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz.
Merhaba ben imparatorice 22 02 2009 tarihinde 32 haftaya girdim. Bugün itibariyle doğum izni raporumu aldım Fotokopisini işyerine verdim. Doğum yaptıktan sonra parayı sigortadan alacağım belirtildi.Acaba 32 haftayı tamamlamam gerekiyormuydu.Sigortadan herhangi bir sorun çıkarmı teşekkür ederim
Erdoğan beyAlıntı:
imparatorice rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba Erdoğan bey sizden yanıt bekliyorum soruma yanıt verirseniz çok memnun olacağım teşekkür ederim
Nasıl bir sorun bekliyorsunuz?
Merhaba erdoğan bey 22 02 2009 tarhinde 32 haftaya girdim 24 02 2009 itibariyle doğum iznine ayrıldım raporumun fotokopisini işyerine verdim doğum yaptıktan sonra parayı sigortadan alacağım belirtildi.32 haftayı tamamlamam gerekiyormuAlıntı:
imparatorice rumuzlu üyeden alıntı
32.haftaya girmiş olmanız yeterli.