Printable View
Alıntı:
sozkul rumuzlu üyeden alıntı
İcra takibi ( yapmış olduğunuz eser sözleşmesine göre ) ayrı sözü edilen haklı feshe dayalı davanız ayrı bir olaydır. Dediğim gibi sözleşme hükümleri itraza bile hüküm vermiyor. Bu işler için bir avuktla yüz yüze görüşün sizin çabanızı aşar...Sözleşmede işi bırakma filli ( haklı sebeptten de olsa kapsamını içerir ) düşüncesindeyim icra için. Ama haklı sebeplerden işi bırakma davanız söz konusu olacaktır.
Herkese mutluluk ve sağlık dilerim.
#1 16-01-2009, 00:21:24
sozkul Kayıt Tarihi: Jan 2009
İletiler: 8
İşveren sözleşmeye istediği her maddeyi koyabilir mi?
--------------------------------------------------------------------------------
Sayın Kırcalı Merhaba,Özel bir üniversitede 21 ay görev yaptıktan sonra bir takım olumsuzluklar neticesi üçüncü sözleşme döneminden(Temmuz 2008'de imzaladım) sonra 19 Kasım 2008'de neden belirtmeden istifa ettim. Kurumun kötü niyetli olduğunu düşündüğüm birtakım uygulamaları vardı. Bunlardan bir tanesi sözleşmelerin tek taraflı düzenlenmesi ve çalışana verilmemesidir.
Aradan geçen dört ay sonunda dün muhtarlıktan 50 bin TL'lik bir haciz bildirisi aldım. Mahkemelik bile olmamamıza rağmen, gerekçe olarak elimde örneği bile olmayan sözleşmenin ceza maddesi gösteriliyor. Madde şöyle;
"Sözleşmeli, işbu sözleşmenin süresi dolmadan işi bırakması yada mütevelli heyetinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi halinde, iş süresinin geri kalan aylarına ilişkin alacağı brüt maaşın tamamının 2 katını kadar itirazı ve tenkisi kabil olmamak ve gayri kabili rücu olmak üzere şartı cezai olarak kuruma ödemekle yükümlüdür."
Bu durumda sorum,
İşveren kendini korumak için istediği herşeyi sözleşmeye koyabilir mi?
İş kanunu hükümlerine göre bu maddenin bağlayıcılığı var mıdır, mahkeme bu kararı hafifletecek midir? Ben 6 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceğimi düşünürken karşıma 50 bin TL'lik rakam konulabilir mi?
Değerli bilgilerinize çok ihtiyacım var.
Saygılarımla.
Sn.sözkul bu soruyu daha keç kez farklı başlıklar altında gündeme getirmeyi düşünüyorsunuz?
Tekrar yaparak konu bütünlüğünün dağılmasına ve forum kirliliğine! neden olduğunuzun farkındamısınız?
Kural olarak cezai şart ( eğitim vb.bir şarta bağlı değilse) her iki taraf için de eşit düzenlenmiş olması gerekir.Sadece çalışan tarafın sözleşmeyi feshi halinde düzenlenmiş bir cezai şart baştan itibaren geçersiz kabul edilir.
Merhaba,
Ben de özel eğitim kurumu mağduruyum diyebilirim.
19 eylül 2008 de istifa ettim ama dilekçemi elden verip kopyasını almadım.
Araştırdım, haklı olduğunu düşündüğüm bazı sebeplerim var-isterseniz bunları sizinle daha sonra paylaşabilirim.
İki gün önce ise elli bin tl'lik icra bildirisi aldım. Tabiiki hemen itiraz ettim.
(İcra, sözleşmedeki tek taraflı düzenlenmiş ceza hükmüne dayanıyordu)
Acaba istifa dilekçemin kopyasını almamış olmam kurum beni dava edince olumsuz bir durum yaratır mı? Ne dersiniz?
Merhaba,
Eski işyerimden ayrılmamdan bu yana yaklaşık dört ay geçti ve şimdi şok etkisi yaratan 50 bin TL'lik icrayla karşı karşıya kaldım. Hemen itiraz ettim.
Kurum sözleşme imzaladığım dönemden bir ay sonra Bahçelievlere taşındı. Çok enteresandır ki ben de bahçelievlerde oturuyorum.
Bana tebliğ edilmeyen bu adres değişikliğini koz olarak kullanabilir miyim acaba?
Şimdiden teşekkürler
Kurumun adres değiştirmesinden sonra ne kadar süre,değişmiş adrese gittiniz iş görmeye?