İşverenin iflası ve ödenmeyen ücretler

Öncelikli alacaklar arasında kıdem tazminatı ve işçi alacakları da vardır. İflasın açılmasını müteakip verilecek ilanla alacaklı olanların bu alacaklarını bildirmesi istenir,bu durumda alacağınızı iflas masasına yazdırmanız gerekiyor. Gerçi şirketten alacaklı olduğunuz şirket kayıtlarından da anlaşılacaktır ama her halde başvuru yapmanız da yarar ver..

Şirketin iflası istenmez ve şirket de iflasını istemez ise şirket aleyhine icra takibinde bulunup kıdem ve ihbar tazminatınızı talep etmeniz gerekiyor. Bu durumda daha önce başka alacaklılar tarafından haczedilip muhafaza altına alınan malların satış bedelinden alacaklarınızı öncelikli olarak talep edebilirsiniz..

Benim size önerim İş Kanunu'nun 36. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenen korumadan yararlanmanız. Şirketinizde bulunan tesisat,hammadde ve benzeri mallar haczedilmiş ancak bu haciz o işyerinde çalışan işçilerin icra kararı alındıkran önce ödenmeyen 3 aylık ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra hüküm ifade edecektir. Yani haczedilen malların satış giderinden öncelikle sizin 3 aylık ücretiniz ödenmelidir. Bu konuda paraların paylaştırılması aşamasından evvel harekete geçmenizi ve avukatınızdan yardım almanızı öneririm..

Saygılarımla.

sayın ulaş değirmenci, benimde başlığı açan arkadaş gibi sorunum var.özel bir şirket maddi sıkıntı içinde ama iflas etmedi sadece bir ofis büro yok.eşyaları, dosyaları evinin deposunda tutuyor.bende uzun zamandır maaşımı doğru dürüst alamadım.çalışma müdürlüğüne başvursam kesin bir sonuç alabilirmiyim? yoksa direk iş mahkemesinde davamı açmalıyım? ücret garanti fonu'nu ilk kez buradan duydum.dava açtıktan sonra bu fona başvururken elimde bir belge olması gerek sanırım ama bende bir belge yok daha doğrusu vardıda yok oldu :) dava açılınca böyle bir belgeye neden gerek var? iş verenin böyle bir yükümlülüğü yani iş verenin ispat etme zorunluluğu var diye biliyorum.açıkçası şu an nerden başlamam gerektiğini bilmiyorum bana yol gösterirmisiniz? şuan resmi bir şey başlatmam gerek sanıyorum çünkü iflas durumunda benimde hakkım olduğuna dair bi belgem olacak.beklemek sanırım sadece bana zarar.iyi çalışmalar dilerim..

Ödenmeyen ücretiniz için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurabilirsiniz ancak müdürlüğün icrai bir işlemde bulunma yetkisi yoktur. Müdürlüğün sizi haklı görmesi halinde işvereniniz halen ödemede bulunmaz ise alacağınız için genel haciz yoluyla takip yapabileceğiniz gibi İş Mahkemesi'nde dava da açabilirsiniz..
Genel haciz yolunu seçerseniz işveren size borcu olmadığından bahisle gönderilen ödeme emrine itiraz ederse takip durur.Bu durumda dava açmaktan başka çareniz kalmayacaktır.

Ücret garanti fonu ise yapılan icra takibi neticesinde dahi ücret alacağının tahsil edilememesi durumunda gidilebilecek bir yoldur. Sizin fona başvurmadan önce yukarıda anlattığım adımları izlemeniz gerekiyor..

Saygılarımla.

Ben en iyisi direk iş mahkemesine gidip dava açim :) teşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için.biraz stres içindeyim bu ilk adımı atınca olacaklar süresince sizi biraz bunaltabilirim sakıncası yoksa :) hoşçakalın.. iyi çalışmalar...

Dava sürecinde avukatınızın profosyonel yardımından yararlanmayı ihmal etmeyin.