Ücretsiz İzin

Alıntı:

---

etumer rumuzlu üyeden alıntı

erdoğan bey

bu konu ile ilgili bende bışey sormak istiyorum..firmamız ücretsız ızınlere başladı
benım öğrenmek istediğim..ücretlı 14 gun luk hakkım var şuanda.ama benı yınede ücretsız izne çıkarma hakkı warmı yoksa ..illaa ücretliyi bıtırdıkten sonramı çıkartabılır...yasada böölee bır şey warmı...birde izinlerden sonra işten çıkarmalar başlayacakmış..firma işten çıkarsa bıle benım dava hakkım varmıdır..hem fazla mesailer az ödendığınden dolayı bana sadece heryıla bır maaş bırde sanırsam kıdem tazmınatı denen parayı verıyorlar...lütfen ayrıntılı bilgi belırtebılırmısınız......

---

http://www.tdk.gov.tr/TR/Yonlendir.a...CFAB512C425173
http://www.tdk.gov.tr/TR/Yonlendir.a...2A041C6D30ED2E
http://www.tdk.gov.tr/TR/Yonlendir.a...C9FF22CFEEDAF0
Site Yönetiminden Duyurular
Forumlarda arama yapmadan soru veya yorum eklemeyiniz. - Kısa Mesaj ile hukuki soru sormayınız.
Türkçe yazım kurallarına özen gösteriniz. - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız, başlık ve iletilerinizin tamamını büyük harflerle yazmayınız. - Konularınızı doğru kategoride açmaya özen gösteriniz. - Başlıklarınızda "Acil, Lütfen Yardım, İmdat, Slm, Mrb" gibi kelimeler kullanmayınız. - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir.

Sorunuza cevap alabilmek için,yazdıklarınızı tekrar düzenlemek isterseniz aşağıdaki linki kullanabilirsiniz.
https://www.hukuki.net/forum/editpost...tpost&p=252278

erdoğan bey

Ücretsız izin hakkında bırşey sormak istiyorum.Firmamız ücretsız ızınlere başladı,benım öğrenmek istediğim.Ücretlı 14 gunluk hakkım var şuanda ama benı yınede ücretsız izne çıkarma hakkı varmı yoksa İlla ücretliyi bıtırdıkten sonramı çıkartabılır.Yasada böyle bır şey varmı.Birde izinlerden sonra işten çıkarmalar başlayacakmış.Firma işten çıkarsa bıle benım dava hakkım varmıdır.Hem fazla mesailer az ödendığınden dolayı bana sadece heryıla bır maaş bırde sanırsam kıdem tazmınatı denen parayı verıyorlar.Dava açılırsa fazla mesai ücretı hangı tutar üzerinden hesaplanıyor.Lütfen ayrıntılı bilgi verebılırmısınız.teşekkürler

Çalışanın yazılı talebi olmadan işverenin ücretsiz izne zorlamaya hakkı yoktur.Buna rağmen işveren ücretsiz izne çıkarırsa,bu sözleşme feshine imkan tanır.Sizin talebinizle verilebilecek bir ücretsiz izin durumunda önceki dönemlerden kalan ücretli izin hakkınızın olup olmamasının bir önemi yoktur.İstersiniz-işveren uygun görür onaylar-ücretsiz izinde olduğunuz günler için ücret ödenmez,prim ödenmez.
İşten çıkartılmanız durumunda işe iade şartlarını sağlıyorsanız işe iade davası açabilirsiniz,
ihbaröneline uyulmazsa, ihbar tazminatına hak kazanırsınız,
işten çıkartılma sebebi işveren için tanımlanmış haklı nedenlerden değilse kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Hak kazanıp alamadığınız tazminatlarınız ve ayrılma tarihinizden geriye doğru son 5 yıl içinde alamadığınız fazla çalışma ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Çalışmış olduğunuz her yıl için 1 brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Yani sadece her yıl için 1 brüt maaş kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İşverenin kriz nedeniyle işçiyi ücretsiz izne çıkarması halinde işçinin maaşının %70 ini ödemesi gibi bir zorunluluğu varmıdır?

Ücretsiz izin çalışanın talebiyle olabilecek bir uygulamadır.Baskı yoluyla da olsa ücrtsiz izinde olan kişi için prim ödenmez,ücret ödenmez.

Merhaba,

Okul dönemleri içerisinde işe ilk girdiğimden beri Part-Time çalışmakta olduğum şirkette, ekonomik krizden dolayı müdürüm part-time elemanları ücretsiz izne çıkaracaklarını belirtti ve bu konuda kesinlikle bize danışılmadı çoktan kararlarını vermişlerdi ve bize bildirdiler bende okul durumumdan dolayı ücretsiz izni kabul ettim ama bu durum için herhangi bir belge imzalamadım. Şimdi ise sanki haftalardır çalışmamak için ben diretmişim gibi davranış sergiliyorlar ve sürekli olarak işten çıkmamı teklif ediyorlar. Çıkışımı vererek çıkmadığım taktirde, ücretsiz iznim dolayısıla işe gitmediğim halde, ''iş yerine haber vermeden işe gelmemezlik yaptı'' şeklinde bir iddiada bulunarak beni tazminatsız işten çıkaramazlar mi? Böyle olası bir durumda nasıl davranmalıyım ve nereye başvurmalıyım?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..

arkadaşlar beni iş yerinde üretsiz izne çıkardışar belibir tarih verdiler 2 haftaya kadar. bu süre sonunda işe başlamadan tekrar ücretsiz izne yine çıkardılar.
ben bu süre içinde eski iş yerinde kazandiğim işsizlik sigortasından faydalana bilirmiyim . bu faydalanmam yeni işyerinde işten çıkmam anlamına geliyormu ? veya devletin iş yerine verecegi işçi yardımında faydalanabilirmiyim ( iş yeri çalışanlarına ödeme yapamayacak durumda ise devlet iş sahibine, işçi çıkarmamasi için işçinin maaşını karşılması kanunundan faydalanabilirmiyim.)
yardımcı olursanız sevinirim.
teşekürler

Alıntı:

---

denzay rumuzlu üyeden alıntı

arkadaşlar beni iş yerinde üretsiz izne çıkardışar belibir tarih verdiler 2 haftaya kadar. bu süre sonunda işe başlamadan tekrar ücretsiz izne yine çıkardılar.
ben bu süre içinde eski iş yerinde kazandiğim işsizlik sigortasından faydalana bilirmiyim . bu faydalanmam yeni işyerinde işten çıkmam anlamına geliyormu ? veya devletin iş yerine verecegi işçi yardımında faydalanabilirmiyim ( iş yeri çalışanlarına ödeme yapamayacak durumda ise devlet iş sahibine, işçi çıkarmamasi için işçinin maaşını karşılması kanunundan faydalanabilirmiyim.)
yardımcı olursanız sevinirim.
teşekürler

---

Arkadaşlar öncelikle, 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre iki durumda ücretsiz izin söz konusudur. Bunlar da Erdoğan Beyin belirttiği gibi, tamamen çalışanın talebiyle olur. Bunlar:
4857 Sayılı İş Kanunu 74. Md. 5. fıkrasına göre, kadın işçinin doğumdan sonra kullanmak üzere verilen izin,
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 56. Maddesinin 6. fıkrası gereğince işçinin yıllık ücretli iznini kullanımı sırasında 4 güne kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
görüldüğü gibi işçinin ücretsiz izni talep etmesi söz konusudur. Ancak yargıtay işverenin yazılı olarak talebine işçinin rızası olursa uygun görmektedir. (9. HD.'nin, 21.03.2002 tarih ve E. 2001/19469, K.2002/4655 sayılı Kararı) O nedenle, işverenin sizin rızanızı yazılı bir şekilde almadan ücretsiz izin kullandırması gibi bir hakkı bulunmamaktadır.
Durumu, Bölge çalışma müdürlüğüne aktararak, ihbar ve kıdem tazminatınızı alabilir, sonrasında işsizlik ödeneği başvurusunda bulunabilirsiniz...

Merhaba,

Bir personelim 14.08.2010- 23.08.2010 tarihleri arasında ücretsiz izin almışken, 20.08.2010-27.08.2010 tarihleri arasında raporlu olduğunu gösterir evrakını tarafımıza ulaştırmış olup, ücretsiz izninin son üç günü ile raporunun ilk 3 günü çakışmıştır. Bu durumda personeli 9 gün ücretsiz izinli ve 4 gün raporlu mu? yoksa 6 gün ücretsiz izinli ve 7 gün raporlu mu saymak gerekir?

Konuyla ilgili yardımlarınızı arz ederim.
Saygılarımla