Re: görev değişikliği haklı fesih ..!
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bekleyin,görev değişikliği size usulüne uygun olarak yazılı şekilde bildirilsin,bu süreçte eski işinizi yapmaya devam edin.
Değişiklik bildirilmez,zorlama yapılırsa,durumunuza şahitlik edebilecek kişiler ve belgeler edinmeye çalışın.İşverenin sözleşmenizi feshetmesi yapabilecek olduğudur.İşe iade veya tazminat davası açarak kıdem tazminatı-ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.
hocam aynı iş yerindeki arkadaşların şahitlik yapması biraz zor sonuçta onlar orada çalışmaya devam edecek, şahitlik konusunda ne gibi belge edinebilirim iş mahkeme safhasına taşınırsa yargı neleri delil olarak kabul eder.
Saygılar sunarım ....
