İşverenin değişikliği size yazılı olarak bildirmesini bekleyin.
Yazılı olarak bildirilmeyen bir durum sizi bağlamaz,yazılı olarak bildirildiğind ede kabul etmek zorunda değilsiniz.Çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
