Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının

İyi günler..ben 1 yıl 3 aydır özel bir firmanın çağrı merkezinde çalışmaktayım.ve bu işte performans değerlendirmesi şeklinde bir sistemle çalışıyoruz.günde 30 dk yemek 30 dk mola olmak üzere toplam 60 dk mola hakkımız var.çalışan olarak mola süresi aşıldığı takdirde aylık olarak değerlendirme yapılıp bu değerlendirme sonucu 3 ay üst üste mola sürenizi aşılırsa firma çalışanı işten çıkarıyor.örneğin mola süreniz aylık 60 değil de 90 dk. oldu işten çıkarıldınız gibi...bu durumda işten çıkarılırsam firmadan tazminat alma hakkım var mı? ( kıdem-ihbar tazminatı ). eğer tazminat ödemesi yapılmazsa dava açma hakkım bulunuyor mu. bu konuyla ilgili bir forum bulamadım.konuyla ilgili beni aydınlatabilirseniz çok teşşekür ederim.