-
herkese selam... siteye yeni katıldım.... mmustafanın sorduğu sorunun bi çeşiti başıma geldi ....yanımda çalışan bi işçim (sigortalı) haber bile vermeden işyerinden ayrıldı ve müşterimin yanına işçi olarak girdi....bi de bu yetmezmiş gibi bana dava açtı çalışma saatleri ile ilgili , mesaileri verilmemişim ..... artı ben bu işçiye yaptığımı hiç bir işçime yapmadım , düğününü , çamaşır-bulaşık-buzdolabı gibi ihtiyaçlarınıda ben karşıladım ama bunları ispatlayamadım faturalar üstüme olmadığı için.... şu anda mahkeme bana 20 000 ytl para ödeme cezası kesti ..... avukatımıda yanlış seçmişim heralde , 6 000 ytl ye anlaşmak için teklif verdik... ne yapmam lazım yardım edebilecek varmı ?
-
İş Kanunu madde 25. " İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi."
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
bu nedenle kişi söylemiş olduğunuz gibi işten kendisi çıkmış da olsa sizin gelmeme nedeniyle akdini feshetmeniz gereklidir. ancak bu tür davalarda ispat yükü üzerinizde bu nedenle tüm haklarını verdiğinizi siz ispatlayacaksınız. burada avukatlara bahane bulmayın lütfen onlar ellerinden geleni yapmışlarsa onlara bisey söyleme hakkınız yok. siz onların istediği belgeleri bilgileri teslim edebildiniz mi diye sormak lazım size.
-
Tabiki verdim 4-5 tanede tanık sundum......sonuçta mahkeme kararı vermiş ben şu andan itibaren ne yapabilirim onu sormak istedim sizlere.....
-
Sayın Shadowww,
Ne yazıkki işçilerden işverene , işverenlerden de işçilere karşı zaman zaman haksız uygulamalar olmaktadır. İşçinizi sigortalı olarak çalıştırmanız işyerinizle ilgili tüm sorumluluğunuz bitti anlamına gelmez. İşçiniz için yaptıklarınızı yazmışsınız tabiiki bunlara bizler şahit olmadığımız için haklısınız yada haksızsınız diye yorum yapamayız, ancak şu bir gerçekki işçilerinize yaptırdığınız fazla mesai, izin vs. uygulamalarını işçinin imzası ile kayıt altına almanız ve ilk fırsatta izin yada ücret olarak geri ödemeniz gerekmektedir. İşçi kendi rızası ile ayrılırsa elyazısı ve imzası olan istifa mektubunu almalı, bir ay içinde 3 gün işe gelmediği için çıkarttıysanız şahitlere imzalatılan tutanaklarlada noter kanalı ile kendisine tebliğ etmelisiniz. (Mahkemeye sunduğunuz belgelerin içeriğini bilmediğim için o konuda herhangi bir yorumda bulunamıyorum) İşyerinizde mesai saatleri ve fazla mesai konularında nasıl bir uygulama yaptığınızıda belirtmemişsiniz. İşyerlerinde mesai saatlerini gösteren puantaj kartları yada imza föyleri, haftalık çalışma programları, fazla mesai formları ve işyeri kurallarından oluşan el kitapçıkları ve görev tanımları bulunmaktadır, İşyerinizde çalışan personelinize bu prosedürleri iş kanunlarına riayet ederek uyguladığınız takdirde inanın başınız ağrımaz...
Avukatımı yanlış seçmişim konusuna gelince, SSK mevzuatına hakim olan avukatlardan birini tercih etmeliydim diye düşünerek yazdığınızı sanıyorum, daha önce çalıştığım işyerinde buna benzer bir olay başımıza geldi, tüm evraklarımız kanunlara uygundu, avukatımızda SSK mevzuatına hakimdi ve kusurun işyerinde değil işçide olduğu ispatlandı.
Saygılarımla,
romantic
-
cevaplarınız için çok teşekkürler.....insan genelde başına gelmeden birşeye önem vermiyor....bundan sonra herşeyi uygun bi şekilde yapmak lazım aksi halde romantic in söylediği gibi başım daha çok ağrır .......
