Çalışanın iş akdinin feshi ve tazminat

Alıntı:

---

aragoryou rumuzlu üyeden alıntı

1)- Ücretin gününde ödenmemesi

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

İş kanununa göre böyle bir hakkım var.

2)3 günlük devamsızlıkla ilgili bir tutanak yok.
3)23/08/2008 tarihinde bir tutanak tutulmuş.Siz tarihi yanlış hatırlıyorsunuz.O gün de ben işe gitmiştim ancak kargoda kurye olarak çalıştığım için günün büyük kısmını dışarıda geçiriyorum.O yüzden işyerinde değildim bu tutanak tutulduğu sırada.
4)Hala bir avukatım yok çünkü avukata gidecek param yok.Baroya başvuru yapacağım ve inşallah avukat verirler.

---

İş kanununa göre;
ücretiniz ödenmediği için bildirimsiz olarak, derhal, sözleşmenizi sona erdirme hakkınız var.Bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
Ancak iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmak demek, işe gitmemek demek değildir,bu konuda yanılıyorsunuz.
İşe gidersiniz,işyerinde hazır bulunursunuz ama size verilen görevi yukarıda belirttiğiniz maddeden kazandığınız hakkınız nedeniyle yapmayabilirsiniz.

Pardon tutanak tarihini yanlış yazmışım.23/07/2008 olması lazım.
Artık olan oldu.İşe gitmedim ve çıkartacaklarını söyledikleri anda hemen ayrıldım ve noterden iş akdini fesettim.
BENIM SORDUĞUM SORU İSE ŞU:Onların gönderdikleri tutanakta 1 gün gelmediğim,işleri aksattığım falan yazıyor ama 25/2/g maddesini kullanarak beni çıkartıyorlar.( yukarıda yazmıştım)Bu saçma değil midir?Madde ile yapılan eylem arasında bir uyuşma bulamadım ben.Bu durumda beni işten çıkarmak için bir şeyleri birşeylere uydurmaya çalışıyorlar ama havada kalıyor gibi geliyor.

İyi günler
Yukarıdaki yazımda durumumu anlatmıştım.Buna ek olarak şunları da yazmak istiyorum.
Elime dün işyerinin bana göndermiş olduğu tutanak ulaştı.30/07/2008 tarihinde noterden çekilmiş.Bende o tarihte onlara noterden iş akdini maaşların geç yatmasını öne sürerek fes ettiğime dair tutanak göndermiştim.Daha ellerine ulaşmamış.

Bana gönderilen iş akdini fes bildiriminde şöyle yazmaktairim içinde verilen talimatlara uymadığınız personeli kışkırtarak bir günlük işleyişine katılmama eylemi yaparak 26/07/2008 tarihinde işe gelmediğiniz ekte bulunan tutanakta belirtilmiştir.25/2 uyarınca iş ikdinizi fes ediyoruz diyor.

Ancak o gün işe gitmeyen bir tek benim başka arkadaş yok ve ben kimseyi kışkırtmadım.

Ekte bir tutanak daha var.Şöyle yazıyor:26/07/2008 tarihinde işyerinden izinsiz izin almaksızın ve herhangibir bildirimde bulunmaksızın işe gelmemek sureti ile devamsIzlık göstermiştir.25/2/g maddesi uyarınca iş akdinin feshini gerektiren durumu belgelemek üzere iş bu tutanak birlikte düzenlenerek imza altına alınmıştır diyor.

Kanunun 25/2/g maddesi:g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Burada kanunla yazılanla benim durumumun uyuşmadığını görüyorum.Yanılıyormuyum?Tutanakta yazdıkları ile bunu dayandırmaya çalıştıkları kanun birbirini tutuyor mu?Ben tutmadığı kanaatindeyim.Yanılıyormuyum?

Ayrıca 23/07/2008 tarihinde bir tutanak tutulmuş.Onda da ben tüm sözlü uyarılara rağmen görevlerimi yerine getirmiyormuşum.Bu tutanaktan heberim yok.Benim imzam da yok.Çalışan bir iş arkadaşın,müdürün imzası var.
Ayrıca ayrıca olaydan önce sözlü olaydan sonra da yazılı olarak ben neden gelmediğimi belirttim ve imza attım ancak bana gönderilen belgelerde o belge yok.
Soru:
İşveren benim davranışımı göz önünde bulundurarak beni işten çıkarmak istiyor ama bunu kanunlara uydurmak için 25/2/g maddesini kullanıyor.Halbuki ben yaptığım davranış ile o kanun maddesi arasında bir benzerlik kuramadım.Bunu bana açıklarmısınız?

Çok aynısı olmasada benzer durum bendede var ama çalışmadığını idda ettikleri günler bellimi ,üst üste 3 gün olması gerekiyor anladığım kadarıyla tek tek günler her işte yazısız izin alınıyor müdürlerin insiyatifinde olarak.... idda ettikleri günlerde işinle ilgili imza attığın vs benzeri belge falan varsa onları kanıt olarak kullanabilirsin...Avukat önemli...iş davalarını iyi bilen....umarım kazanırsın..kolay gelsin

Ben cumartesi günü işe gitmemiştim.Bu gün 2 gün mü olarak sayılıyor acaba.

Cumartesi günü işyerinizde mutaden çalışma yapılıyorsa, evet.

Ancak ben haftada 6 gün çalışıyorum ve günde 12 saat bazen 14 saati buluyor çalışmam.Bu durumu değiştirir mi?
Bu durumda ben haksız mı oluyorum?Onlar maaşımı zamanında vermedikleri için gitmedim ve ihtarname çektim.Zaten aynı gün çekmişiz ihtarnameleri.Ben dava açsam kaybedermiyim?Ancak kanun önünde onlar da haksız değil midir?
Tatil günüm de pazardır.