Sorular

Abbas Bey,

9. sorunun cevabı "a" şıkkı ise bu defa "a" şıkkı "d" şıkkı ile çelişiyor. Bu sorunun seçeneklerinde hata var diye düşünüyorum. Tam keşmekeş bir durum. (Üzüldüğüm nokta, bu sorunun geçen yıllarda Final Sorusu olarak sorulması.)


Birkaç sorum daha olacak.


1) İşyerinde 2 yıl çalışan işçinin hastalı hangi süreyi aştığı zaman haklı nedendir?

a) 8 hafta b) 10 hafta c) 12 hafta d) 14 hafta

(Bu soruyu da olduğu gibi buraya ekledim. Cümlede anlam düşüklüğü mü var ne, pek anlayamadım.)



2) İşyeri dışında 12.05.2008 tarihinde işverenin başka bir işçisi ile kavga eden işçi A'nın bu davranışı bakımından işveren B. 13.05.2008 günü aşağıdaki seçeneklerden hangisini doğru olarak kullanabilir?

a) Olay işyeri dışında olmuştur. İşvereni ilgilendirmez.
b) İşveren işçi A'yı geçerli bir nedenle ihbar ve kıdem tazminatı haklarına uyarak çıkarabilir.
c) İşveren işçi A'yı haklı nedenle derhal ve bir tazminat ödemeden çıkarabilir.
d) İşveren ancak çıkarma dışında başka bir disiplin cezası verebilir.

(Bu sorunun yanıtının "c" olduğunu düşünüyorum.)



3) Bir önceki soruda işveren B. 23.05.2008 gününde aşağıdaki aşağıdaki seçeneklerden hangisini kullanabilir?

a) Olay işyeri dışında olmuştur. İşvereni ilgilendirmez.
b) İşveren işçi A'yı geçerli bir nedenle ihbar ve kıdem tazminatı haklarına uyarak çıkarabilir.
c) İşveren işçi A'yı haklı nedenle derhal ve bir tazminat ödemeden çıkarabilir.
d) İşveren ancak çıkarma dışında bşka bir disiplin cezası verebilir.

Alıntı:

---

E_Elçibey rumuzlu üyeden alıntı

1) İşyerinde 2 yıl çalışan işçinin hastalı hangi süreyi aştığı zaman haklı nedendir?

a) 8 hafta b) 10 hafta c) 12 hafta d) 14 hafta

(Bu soruyu da olduğu gibi buraya ekledim. Cümlede anlam düşüklüğü mü var ne, pek anlayamadım.).

---

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
1,5 yıldan çok,3 yıldan az çalışma süresi için ihbar süresi 6 hafta olduğuna göre 6 hafta ihbar süresi+6 hafta aşım limiti=12 haftayı aşması durumunda.

Alıntı:

---

E_Elçibey rumuzlu üyeden alıntı

2) İşyeri dışında 12.05.2008 tarihinde işverenin başka bir işçisi ile kavga eden işçi A'nın bu davranışı bakımından işveren B. 13.05.2008 günü aşağıdaki seçeneklerden hangisini doğru olarak kullanabilir?

a) Olay işyeri dışında olmuştur. İşvereni ilgilendirmez.
b) İşveren işçi A'yı geçerli bir nedenle ihbar ve kıdem tazminatı haklarına uyarak çıkarabilir.
c) İşveren işçi A'yı haklı nedenle derhal ve bir tazminat ödemeden çıkarabilir.
d) İşveren ancak çıkarma dışında başka bir disiplin cezası verebilir.
(Bu sorunun yanıtının "c" olduğunu düşünüyorum.)
.

---

C

Alıntı:

---

E_Elçibey rumuzlu üyeden alıntı

3) Bir önceki soruda işveren B. 23.05.2008 gününde aşağıdaki aşağıdaki seçeneklerden hangisini kullanabilir?

a) Olay işyeri dışında olmuştur. İşvereni ilgilendirmez.
b) İşveren işçi A'yı geçerli bir nedenle ihbar ve kıdem tazminatı haklarına uyarak çıkarabilir.
c) İşveren işçi A'yı haklı nedenle derhal ve bir tazminat ödemeden çıkarabilir.
d) İşveren ancak çıkarma dışında bşka bir disiplin cezası verebilir.

---

B

Abbas Bey ve Erdoğan Bey,

Eklemiş olduğum soruları yanıtsız bırakmadığınız için sizlere gönülden teşekkür ederim. Tekrardan görüşmek dileğiyle, kolaylıklar dilerim.