Kıdem tazminatı

01 ocak 2009 tarihinde yeni iş yasasına göre 4857.maddesinin 41.bendine göre zorunlu fazla çalışmayı kabul ediyorum.diye bir yazıydı. Önce biz imzalamadık sonra bizi çağırıp bunu imzalamak zorundasınız yoksa mesaileriniz kesilr dedi bizde imzaladık.normalde 26gün çalışıyoruz 7 30 giriş 17 30 çıkışcumartesi günleri ise 7 30 giriş 16 00 da çıkışımız bu çalışmanın karşılığında 30 saat mesai yazıyordu. Şimdi ise cumartesi 12 00a çıkışımızı aldı 20 saate düşürdü mesailerimizi ardındanda bu yazıyı imzalattı ama pazar günleride cağırıyor özel tatillerdede çağırıyor mesai yazmıyor 20 saatin fazlasını yazamam diyor.Umarım anlaşılır yazmışımdır şimdiden teşekkürler.

07:30-17:30 çalışıyor, arada 1 saat dinlenme süresi kullanıyorsanız günlük çalışma süreniz 9 saattir.5 günlük çalışma ile haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati tamamladığınıza göre , 45 saati aşan çalışma süresi için fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız.Ispatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızın %50 fazlasıyla ödenmemesi durumunda işverene ihtar gönderip talep edebilirsiniz,ödemezse haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Fazla çalışma süreniz şu kadarı saati aşsa da ödeyemem yasal olarak denmesinin bir dayanağı yoktur.
Yasal olarak yıllık 270 saatten fazla ,fazla çalışma yaptırılamaz şartı nedeniyle işverenin bir korkusu olduğundan yıllık 270 saati aşan kısmı kayıtlarda gösteremediğinden bu yola başvurmuş olabilir.