İşten çıkarılmayla alakalı

Dün iş hukuku davalarına da bakan bir avukat bayan la görüştüm derdimi izah ettim. Kendisi malesef iş yerinizde 15 kişi çalışıyormuş o yüzden iş veren haklı sizin dava açma hakkınız yok dedi. Kendiside alt sınırı bilmemekte ve tahmini olarak en az 30 kişi çalıştıran iş yerlerinde 4857 kanunun 19. maddesinin işleyebileceğini söyledi bu doğrumu?

4857 kanunun 4. maddesi bu kanun hükmünün istisnalarını içermekte olduğunu gördüm ve avukat hanımefendinin dediğiyle alakalı tek bir husus var o da 4. maddenin b kısmında geçen 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, bu hüküm.

İş yerinde 15 kişinin olması benim dava açma hakkıma engel olurmu?

yahu moderatörler editörler kısacası hukukçu larımız lütfen bir cevap verin ..

Size verilen cevapları okuma zahmetine bile katlanmıyorsunuz:

Alıntı:

---

cecey rumuzlu üyeden alıntı

Yanlış anlaşılma olmaması için size bu 4857 sayılı kanunun 18. maddesini de okumanızı istiyorum
Feshin geçerli sebebe dayandırılması

Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Sözleşmenin feshinde usul

---