Ücretsiz izin

SAYIN BİLGİLİ,VERDİĞİNİZ BİLGİLER İÇİN TEŞEKKUR EDERİM.

Yanlış anlaşılmaya yol açılmaması bakımından, İş Kanununun ücretsiz izin uygulaması ile igili maddelerine aşağıda yer verilmiştir

Alıntı:

---

Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. -

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. -

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

---

Sayın yyln'nin İş Yasası'nın 56 ve 74. maddesinden alıntıladığı "ücretsiz izin" kavramı ile bizim (benim ve Fırat Bey'in) değindiğimiz "ücretsiz izin" kavramları; benzeşen yönleri olmakla birlikte farklı şeylerdir. Şöyle ki; yıllardır özellikle de ekonomik kriz gerekçesi ile işçilere fiilen ücretsiz izin verilmekte ve işçiler de bunun yasal bir durum olduğunu zannetmektedirler. Böyle bir ücretsiz izin yasal değildir. İşçinin rızası ile ücretsiz izin uygulaması tabi ki olabilir. Zaten 56 ve 74. maddelerde değinilen ücretsiz izinler bir kısım maazeretlere dayalı makul ve normal uygulamadır. Bu türden mazerete dayalı ücretsiz izinler bazan toplu iş sözleşmelerinde ve bireysel sözleşmelerde de maazeretin doğmasına bağlı olarak istenebilmekte ve uygulanabilmektedir.

merhaba
kültür ve turizm bakanlığında geçici işçi kadrosuyla 5 yıldır çalışmaktayım... dil kursu amacıyla 3 veya 4 aylığına yurt dışına çıkmak istiyorum... anladığım kadarıyla böyle bir durumda ücretsiz izin kullanmak hakkımız yok gibi görünüyor.... bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim...
teşekkürler...

İşveren kabul ettiği taktirde ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Sizin ya da işverenin tek taraflı isteği ile ücretsiz izin olmaz. İki taraf kabul ettiği durumlarda ücretsiz izin uygulanmasına yasal bir engel yoktur.

İşçinin talebi üzerine işverenin muvafakat ettiği 15 günlük ücretsiz izin işçinin kıdem süresine dahil midir?zaten bu mesaj senin içindi sevgili abbas!

Ücretsiz izinlerin kıdemden sayılıp sayılmayacağı konusu tartşmalı ve Yargıtay kararlarında da muğlak (belirsiz) olarak geçmektedir. Yargıtay çok kısa süreli ücretsiz izinleri kıdemden sayarken, uzun süreli olanları saymamaktadır. Ancak, bu uzunluk veya kısalığın ne olacağı konusunda kararlarda bir açıklık görünmüyor. (Geniş bilgi için şu kaynaklara bakılabilir; Ercan Akyiğit, Kıdem Tazminatı, sh. 494 vd. Osman Usta; İş Hukukunda Tazminatlar ve Uygulamaları, sh. 392 vd.)

merhaba abbas bey benim sorunlarımı zaten biliyorsunuz.bu bahsettiğiniz davayı benim açmam ne gibi bir yarar sağlayabilir ?sizce kazanma şansım olabilir mi?davayı açarsam ne kadar sürer sizce?
( Zaten bu tür davalarda İş Yasası'ndan çok Borçlar Yasası'nın haksız fiil hükümleri uygulanmaktadır. Haksız bir fiile uğradığını iddia eden kişi maddi ve manevi kaybını kanıtlayabileceği konususnda kendisine güveniyorsa bu davayı açabilir. )

merhabalar, sorum şu: özel bir dershanede 09.12.2005 yılı tarihinden bu yana öğretmen olarak çalışmaktayım. iş yerim eylül ve ekim ayına ait ssk primlerini eylül ayında 7 gün ekim ayında ise 14 gün üzerinden yatırmış. bu günlerde iş verenim tarafından ayda 14 gün çalıştığımı gösteren bir belge imzalamam istendi ama ben imzalamadım. düşünmek için bir kaç süre aldım. yaptıkları bu şey yasal mı? eğer imzalamazsam beni işten çıkarabilme ihtimalleri var mı? ne yapmalıyım. ben bu kurumda 14 gün değil tatil günleri dışında 24 gün çalışmaktayım. yardımlarınızı bekliyorum. kolay gelsin.

İşverenin yaptığı işlemin yasal olmadığı çok açık. Bu nedenle istenilen belgeyi imzalamanızı önermem. Sizgortanızın eksik yatırıldığı aylarda, tam çalıştığınızı kanıtlama konusunda elinizde belge varsa, bunları muhafaza edin. Öğretmen olduğunuza göre, ders programı vs. olabilir ve ileride kanıt olarak işinize yarar. Selamlar.