Özürlü kadrosunda çalışan işçinin meslek hastalığıdır raporu alması

Özürlü yada değil, yaşadığınız rahatsızlığın çalışma koşulları nedeniyle oluştuğunu/artacağını belirten bir raporunuz varsa, o raporla işveren başvurup yazılı olarak görevinizin değiştirilmesini talep etme hakkınız var.İşveren bu talebinize 2 şekilde cevap verebilir.
- Durumunuza uygun bir görev belirleyebiliyorsa, o görevi önerir, siz de çalışırsınız.
-Durumunuza uygun bir görev veremiyorsa, ihbar sürelerine de uyarak sözleşmenizi sona erdirebilir.

Görünen işveren size uygun yeni bir iş bulamamış.Bu durumda sözleşmenizi sona erdirmek zorunda kalmış.Fesih için geçerli bir sebeptir.Ancak kıdem tazminatının yanında eğer ihbar süresine uyulmadan işinize son verildi ise ihbar tazminatına da hak kazanırsınız.Ödenmemesi işverenin kusurudur.Dava açıp talep edebilirsiniz.
İşe iade davasından bir sonuç alabileceğinizi sanmıyorum, ama şartları sağlıyorsanız ve istiyorsanız işe iade davası açma hakkınız elbette var.

Erdoğan bey,
Meslek hastalığıdır raporu aldıktan sonra kıdem tazminatım ödenerek işten çıkarılmıştım,fakat rahatsızlığım devam ettiği için m.h.h. tedavi sürecim devam ediyor,bu tedavi sonucunda eğer iyileşme olmazda sekel dir raporu alırsam bana nasıl bir faydası olur bilgi verirseniz sevinirim,
saygılarımla

Sayın yetkili,
adapazarı toyota fabrikasında özürlü kadrosunda (görme kaybından dolayı %55 özürlü raporu) çalışan bir işçi idim. 2005 yılında vergi indiriminden faydalanarak emekli oldum. fakat aynı işyerinde çalışmaya devam ettim. çalışan emeklilerle ilgili yapılan kanun değişikliğinden sonra işverenin bana ve benim durumumda olanlara bakış açısı değişti, istifa etmem için baskı yapıldı kabul etmeyince yaptığım iş ağırlaştırıldı.
yoğun çalışmalardan dolayı iki el bileğimde ve dirseklerimde %50 sinir sıkışması(karpal ve radyal tünel sendromu) ve de lateral epikondilit oluştu. doktorlar ameliyat önerdi, fakat ameliyat sonrası bileklerde güç kaybı oluşacağı için ağır işte çalışmamam gerektiği söylendi.
Mayıs 2008 de meslek hastalığıdır raporu aldım. yani bu ellerimdeki sorunun işyerinden kaynaklandığını bi derecede olsa ıspatladım. fakat bu rapora rağmen işyerim uygun iş vermedi. kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkardı.

M.H.Hastanesi tedavi süresinde ameliyat önerdi. ameliyatlarımı oldum. fakat düzelme olmadığı, rahatsızlığım devam ettiği için m.h.h. tedavi sürecim devam ediyor. bu tedavi sonucunda eğer iyileşme olmazda sekeldir raporu alırsam bana nasıl bir faydası olur?
bilgi verirseniz sevinirim

sürekli işgörmezlik ödeneği alır mıyım? Ve bu nasıl hesaplanıyor?
Almış olduğum emekli maaşını etkiler mi?
Bu rapordan sonra işyerine maddi-manevi tazminat davası açabilir miyim?

Şimdiden teşekkürler