Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

...sözleşme konusu işin aslında süresi belirsiz bir iş olduğunun ıspatlanabilmesiyle durum değişebilir.

---

Sözleşmenin belirli süreli olması konusunda taraflar arasında çekişme yoktur. Çekişme feshin haklı olup olmaması konusundadır. Benim sormak istediğim ise bu feshin haklı olup olmaması ihtimallerinde Belirli Süreli Sözleşmenin etkisi var mıdır? Yoksa tüm belirli/belirsiz süreli sözleşmeler için hukuki sonuçlar aynı mıdır ?

Alıntı:

---

moda24 rumuzlu üyeden alıntı

belirli/belirsiz süreli sözleşmeler için hukuki sonuçlar aynı mıdır ?

---

İhbar ve kıdem tazminatı dışındaki haklar için ; EVET.

Sayın hukuki net yetkilileri ve üyeleri bizlerde bu konudan muzdaripiz. Bizler belirli süreli hizmette çalışan toplamda 150 işçiyiz. Sözleşme süremiz doldu emrinde çalıştığığımız firma ihalaeyi kaybedince başka bir firma geldi. Yeni firmanın bünyesinde çalışmaktayız.
sözleşme süresi dolan firmadan bize yazı geldi. metinde şöyle belirtilmiş;

1) Şirketimizde çalışmalarınız Belirli Süreli Hizmet akdine dayalı olarak yapılmış ve fesh olmaksızın akdin hitamında iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiştir.

2) Yasanın Belirli Süreli Hizmet akitlerine uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminat hakları doğmamakta; ancak yıllık ücretli izin hakkınız ödenmemişse; ödenecektir. Bunun dışında bir hakkınız olmadığı gibi talebinizin de , zaman aşımına uğradığı görülmektedir.ihtaren bildiririz.

adaletin her zaman haklıdan yana olduğunu bilir ve tüm kararlarına saygı duyarız. bu konudaki sayın yetkililerin görüşleri bizler için çok önem arz etmektedir. sonsuz saygılarımızla.

Kemal Aslan

aynı şekilde bende 2 yıl sözleşmelıydım şirketin medaşla sozleşmeyı uzatmasından solayı bızımlede uzattı şirket yazılı bi bildirimde olmaksızın uzattı şimdi belirsiz süreli sözleşmeye girer mi açaba??

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.

---

Abbas Bey, merhaba iki temel sorum olacaktı bu açıklamanıza, işveren bu bildirimi sözleşme süreli de olsa yazılı olarak yapmak zorunda mı? Eğer sözlü olarak yaptıysa çalışan açısından yukarıda söz edilen haklar kazanılmış olur mu? teşekkür ederim.

saygılarımla.

Alıntı:

---

EUBiologist rumuzlu üyeden alıntı

Abbas Bey, merhaba iki temel sorum olacaktı bu açıklamanıza, işveren bu bildirimi sözleşme süreli de olsa yazılı olarak yapmak zorunda mı? Eğer sözlü olarak yaptıysa çalışan açısından yukarıda söz edilen haklar kazanılmış olur mu? teşekkür ederim.

saygılarımla.

---

Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda yenilenmeyeceğinin herhangi bir şekilde tekrar yenilenmeyeceğinin bildirilmesi zorunluluğu YOK.
Sözleşme üzerinde , en başta belirtilmiş durumda zaten sözleşmenin bitiş tarihi.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda yenilenmeyeceğinin herhangi bir şekilde tekrar yenilenmeyeceğinin bildirilmesi zorunluluğu YOK.
Sözleşme üzerinde , en başta belirtilmiş durumda zaten sözleşmenin bitiş tarihi.

---

Erdoğan Bey, teşekkür ederim yanıtınız için öncelikle. Aslında merak ettiğim bir diğer konu da şuydu; işe giriş tarihim 14.02.2011 ve sözleşmemin biteceği tarih 31.01.2012; dolayısıyla 14 günle tam bir yıl dolmadan sözleşme bitiyor. bu durumda kanunda yer alan en az 1 yılı doldurmuş olmak şartını (kıdem tazminatı için) kayıp mı ediyorum? Eğer böyleyse işveren uyanık davranıp hakkımızı yemiş olmuyor mu?

Alıntı:

---

EUBiologist rumuzlu üyeden alıntı

Eğer böyleyse işveren uyanık davranıp hakkımızı yemiş olmuyor mu?

---

Ya da siz bu şekilde çalışmayı kabul etmiş oluyorsunuz!
Haklısınız, bir uyanıklık mevcut, ama sözleşme sadece 1 kez düzenlenmiş, yenilenmemişse, yapılabilecek bir şey yok. En başta açıkça belirtilmiş oluyor zaten kıdem ve ücretli izne hak kazanabilecek kadar çalışma yapılmayacağı ve bu bilinerek imzalanmış bir sözleşme için haksızlık şeklinde bir tanımlama bence pek uygun değil.