Maaş+Sosyal Haklarımın düşürülmesi

Merhaba,
Şirket mevcut Yol ve Yemek Ücretlerimizi kesti meil ortamında bu değişikliği çalışanlara bildirdi bu resmi olarak yeterlimidir. ? Tahmin edeceğiniz gibi ortam çok gergin olduğu için şu an kimse yazılı olarak değişikliği kabul etmediklerine yönelik yazı yazıp yazmama konusunda teretüd içersinde fakat Genel Müdür 1-2 ay sonra Yemek ve Yolun tekrar ödeneceği konusunda bilgi verdi fakat kimse bu durumu samimi bulmuyor. Özetle sormak istedğim şu
1-Meil Resmi yazı niteliği taşırmı?
2-İşyerindeki baskı yüzünden :-( değişikliği kabul etmediğimizi yazılı bildirmez isek kabul etmişmi oluyoruz, yok çalışmaya devam edip hiçbir yazı yazmadan 5 yıl içinde Mahkeme ile alabiliyormuyuz?

Saygılarımla

İyi Akşamlar,

YÖNETİM:
Sayın çılgın kız;
aynı konu hakkında yazdığınız tüm iletiler ve farklı başlıklarda açtığınız sorunuza verilen cevaplar bir araya toplanmıştır.
Konu tekrarı forum kurallarına aykırıdır.Yapmış olduğunuz tekrarlar konu bütünlüğünün kaybolmasına ve forum kirliliğine neden olmaktadır.Tekrarda ısrarınız durumunda konularınız kilitlenebilecek,üyeliğiniz askıya alınabilecektir.
Birlikteliğimizin devamı için forum kurallarını tekrar incelemenizi ve uymanızı rica ederiz.
https://www.hukuki.net/rules.asp

Burada sorduğunuz soruyu ayrı bir başlık açarak 2 dakika 22 saniye sonra sormanız alacağınız cevabı hızlandırmaz.
Birisi cevap verecekse zaten cevap verir.

Merhabalar,

Konu açmayı bir türlü başaramadığım için cevap alabileceğimi düşünerek buradan yazmaya karar verdim...
Ben harita teknisyeniyim.4 Yıl önce kamu taşeron şirketi üzerinden işe başladım.İşe başlarken diplomamı ve diğer evraklarımı teslim ettim.Bu sene yeni sözleşme imzalamak için çağrıldım ve bana 4 yıldan beri tekniker maaşı ödendiği ve bundan sonra teknisyen maaşı ödeneceği söylendi dolayısıyla maaşım düşecek.ben zam almayı beklerken düşürüleceği söylendi.Sormak istediğim ben bütün evraklarımı teslim etmişken, lise diplomamı ellerine vermişken.bana tekniker maaşını kendileri ödemişken benim bu konuda hiç bilgim olmadığı ve maaşımın düşürülmesi yasalmıdır.bu konuda ne yapabilirim.

Şimdiden teşekkürler lütfen acil cevap verirseniz çok sevinirim...Maaşlarımız yatmadan bu konuyu çözmem gerekiyor.

kolay gelsin...

Her sene 1 senelik sözleşme mi imzalıyordunuz? Bu sene sözleşme imzaladınız mı ve imzaladığınız sözleşmede iş şartları, ücret, mali, sosyal haklar ile ilgili maddelerde değişiklik oldu mu?

her sene sözleşme imzalamıyorduk.sadece bu sene şirketin sigorta sicil numarası değiştiği için sözleşme imzaladık.bundan sonra her sene sözleme imzalanacağı söylendi bize.sözleşmemizde maaşlarla ilgili tekniker yada teknisyen ayrımı söz konusu değil.sözleşmede böyle bişey geçmiyor.

daha önceki sözleşme ile şimdiki sözleşme arasındaki farklılıklar var.şimdiki sözleşmeye ek maddeler yazılmış.Onlarıda size yazmak istiyorum.

* İşçi 4857 sayılı İş Kanunu Md.2/f.8 de yerini alan "PErsonelin bu sözleşmeyle idareye ait kadro ve pozisyonlara atanmaya, idarenin kurum ve ortaklılarına ait iş yerlerinin kadro ve pozisyonlarında çalışanlar için toplu iş sözleşmesi, personel kanunları veya ilgili diğer mezuat hükülerine göre belirlenen her türlü mali haklar ile sosyal yardımlardan yararlanmaya hak kazanamayacağını" hükmünü kabul etmiştir.

* İşvereb işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.Ayrıca bu maddede belirtilmeyen ilgili hususlarda x şirketi ve y şirketi arasında imzalanan sözleşme hükümleri geçerlidir.

Sözleşmede yapılan değişiklikler bunlardan ibaret.birde yol ve yemek parası ile ilgili bir ibare var o kadar.Şimdi benim maaşımı kendilerinin yaptığı bir hatadan dolayı düşürebilirlermi.bunun için ne yapmalıyım.

bilgileriniz için teşekkürler.