Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Haftada 45 saati 5 gün veya 6 gün çalışma ile doldurma durumunun hafta tatiline hak kazanma anlamında bir farkı yoktur. Hafta tatili 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat olarak tanımlanmıştır.
2429 sayılı Kanunda hafta tatili Pazar günüdür. Bu noktada; hafta tatilinin 6 gün çalışmayı takip eden 1 gün olarak tanımlanması karşısında, haftalık 45 saat ne şekilde doldurulursa doldurulsun, normal vçalışma düzeninde Cumartesi günü hafta tatili değildir. Bu durum karşısında;
14 günlük yıllık ücretli izin hesabında ne şekilde çalışılırsa çalışılsın, ulusal bayram ve resmi tatile veya raporlu sürelere denk gelmeyen durumlarda işçinin haftada 6 gün yıllık izin kullanabileceği ve 14 günlük iznin, izne çıkılan 3. haftanın 2. işgününün sonunda biteceği kesindir.
İş Kanunu'nun anılan hükmü nispi emredici nitelikte olduğundan bu süreden az hak tanıyan iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri'nde var olabilecek hükümler geçersiz olup, işçi lehine artırılmış süreler geçerlidir.
Selamlar,
