Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Öncelikle, herkese ilginiz için teşekkür ederim.

İhbar süreme uyarak işten ayrılmak istiyorum. Kimseyi mağdur etmek niyetinde değilim fakat benim korkum işverenlerimin hukukçu olması ve bazı zamanlarda hukuki haklarımdan bahsettiğimde (yıllık izin, evlilik izni, çalışma saatlerinin fazlalığı, öğle tatili olmaması ve mesai verilmemesi gibi) tarafıma "benden hukuki haklarını mı istiyorsun" şeklinde tehdit edici unsur içeren yani dalga geçercesine söylenen konuşmalardır.

Ayrıca başka bir işte çalışabilirmiyim diye sormamın nedeni gerçekten burdan ayrılınca çalışmak istememdir. Kıdem tazminatımı gerçek maaşım üzerinden ödeyeceklerini düşünmüyorum hatta bi şekilde ödememek için bir yol bulacaklarına da inanıyorum. Çünkü banka üzerinden ödeme yapılmıyor. Eşim bu işyerindeki çalışma koşullarımdan memnun değil. O nedenle çıkmamı istiyor, kötü niyetle bi kıdem tazminatı alma durumu söz konusu değil, fakat bu kadar süre beni yıprattıklarından dolayı bi süre belki iş bulamama riski nedeniyle tazminat almak istiyorum.

Banka kredisi alırken bu maaş yazısını almıştım. Eşim ve ben yüklü bir borç ödüyoruz ve o nedenle çalışmam gerekiyor. İş yerinde eleman sayısı çok değil ve kimse maaşımı bilmiyor... hesaplar benim tarafımdan tutuluyor. O nedenle şahit bulmam da mümkün değil ki kimse böyle bir duruma şahitlik edip işinden olmak istemez.

Yazılanlardan anladığım kadarıyla ne olursa olsun dava açmak zorunda kalacağım ve sonucu benim için olumsuz da olabilcek bir dava olacak bu. O nedenle sanırım tazminat almadan ayrılmak en mantıklısı ve daha fazla sinirimi bozmayacak, beni yıpratmayacak bir durum olacaktır. Maalesef ülkemizde hukukçuların bile ssk yapmadan, gerçek maaşını göstermeden, haftada 60 saat, kötü şartlarda insanları çalıştırarak kanuna uymaması ve bunlarla başa çıkamamamız üzüntü verici.

Alıntı:

---

sineme rumuzlu üyeden alıntı

Yazılanlardan anladığım kadarıyla ne olursa olsun dava açmak zorunda kalacağım ve sonucu benim için olumsuz da olabilcek bir dava olacak bu. O nedenle sanırım tazminat almadan ayrılmak en mantıklısı ve daha fazla sinirimi bozmayacak, beni yıpratmayacak bir durum olacaktır. Maalesef ülkemizde hukukçuların bile ssk yapmadan, gerçek maaşını göstermeden, haftada 60 saat, kötü şartlarda insanları çalıştırarak kanuna uymaması ve bunlarla başa çıkamamamız üzüntü verici.

---

Banka kredi yazısı değilse bile, mesajınızdaki "hesaplar benim tarafımdan tutuluyor" ifadenize istinaden gerçek maaşınızı elinizin altındaki kayıtlardan (işyeri kaşeli veya işveren imzalı belgeler, banka dekontları, kasa defteri kayıtları vb. ispatlayabileceğinizi düşünüyorum.

Her meslek grubunda olduğu gibi, hukukçular içinde de hukuksuzluk yapanlar çıkabilir. Ben olsam bu kötüniyetli işverene teslimiyet bayrağını çekip, alınterimi ve kanuni haklarımı hibe etmezdim.

Selamlar,

Merhabalar,
08-11-2007 tarihinde evlendim.03-11-2007 tarihinde 18 aylık süre ile sözleşme imzalayarak özel bir bankada işe girdim.Evlilik nedeni ile sözleşmeyi fesh etmem ve ihbar süresine uymam halinde sözleşme süremin dolmaması nedeniyle tazminat öder miyim?Sözleşmede bu yasanın geçerliliğinin olmadığına dair bir madde olabilir mi ?Teşekkürler.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda yasa gereği işverene bir tazminat ödeme yükümlülüğünüz yok. Ancak işverenle aranızdaki yazılı hizmet sözleşmesinde 18 ay dolmadan ayrılmanız durumunda bir tazminat ödemeniz gerektiği yazıyor olabilir. Ancak bu cezai şart iki taraflı olması durumunda, yani hem işçinin erken ayrılması hem de işverenin süre dolmadan yaptığı fesih durumları için öngörülmüş olmalı, aksi halde geçersizdir. Sözleşmenizi inceleyerek bu durumu anlayabilirsiniz.

merhabalar
26 Ağustos 2008 de 1 yıllık evli olacağım, özel bir poliklinikte Radyoloji Teknikeri olarak çalışmaktayım, 09.11.2006 tarihinden itibaren sigortalıyım, eşim daha fazla röntgende çalışmamı istemediğinden işten ayrılmak istiyorum, 1 temmuzda da istifamı bu gerekçe ile vereceğim, acaba evlilik tazminatından yararlananabilir miyim? ve bana evlilik nedeniyle işten ayrıldığımı belirtir bir örnek istifa dilekçesi gönderebilir misiniz? teşekkürler...

Kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılma hakkı vardır ve bu nedenle ayrılmada kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu hakkı kullanım sürenizin dolmasına fazla bir zaman kalmadığından,işvereninize (bir sorun yaşamamak için bence noter kanalıyla) evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir yazı ve ekinde evlilik cüzdan fotokopisini ileterek ayrılabilirsiniz.
Bu nedenle ayrılma durumunda ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmamakla birlikte işverenin de zor durumda kalmaması için 1-2 hafta süre tanımanız iyi olur.İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.