Printable View
Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
4857 nolu işkanunu gereği kıdem tazminatımı almamış olsam dahi sözleşme fes edilmiş sayılmıyormu.?
Sayın avkat arkadaşlar eger işçi kendiliğinden işten ayrılırsa ve TAZMİNAT İSTERSE alabilirmi yasal hakkı varmı
Merhabalar..Alıntı:
sahte rumuzlu üyeden alıntı
Herhangi bir neden olmadan mi ayriliyor?Boyle bir durum varsa birakin tazminat talep etmeyi,tazminat odemek zorunda bile kalabilir..
İş kanununda sayılan haklı nedenler mevcut değil ise çalışanın istifası durumunda ,çalışma süresine denk gelen ihbar öneline uyarak ayrılabilir.Bu şekilde ayrılmada kıdem-ihbar tazminatı hakkı olmaz.İhbar öneline uymadan ayrılması durumunda işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğar.Bu tazminatı dava açarak alabilir.