Şirket Değişikliği

Sizden habersiz çıkış yapamazlar. Sizden mutlaka bir belge almaları gerekir. istifa mektubu, ibraname vb.
Giriş yapılırken de SSK bildirgesinde çalışanın imzası şarttır.
Anladığım kadarı ile şirketlerin ortakları farklı. bu durumda en sağlıklı yol alacaklarınızın ödenerek sıfırlanması , daha sonrada yeni işverenin istediği işçileri yeniden giriş yapmasıdır.

Alıntı:

---

gnani rumuzlu üyeden alıntı

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yanlız bir konuda daha bilgi edinmek istiyorum. Şimdi bulunduğum şirkette bizden habersiz çıkış yapsalar sonra diğer şirkete aynı zamanda işe başlatsalar böyle bir durumda işsizlik parası alabilrmiyiz yani yeni şirketten olduda 3 ay sonra çıkardılar. Hem tazminattan hemde işsizlik paramızdanmı olacağız böyle bir durumda bilgi verirseniz sevinirim.

Teşekkürler

---

Prim günlerinizde şirketler arası değişiklik yaparken gün kaybanız olmadığından işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz..

selam,

çalıştığım A şirketi B şirketi tarafından satın alındı. şu an A&B olarak faliyet gösteriyor ancak yakın zamanda sadece B olacak yani A tamamen ortadan kalkacak bu durumda bize yeni bir sözleşme imzalatılacak ben bu sözleşmeyi imzalamazsam B şirketi için çalışmayı kabul etmezsem tazminatımı alabilirmiyim. zira mesleğimin dışında başka bir işe başka bir göreve verecekler.

teşekkürler.

Alıntı:

---

elhatay rumuzlu üyeden alıntı

selam,

çalıştığım A şirketi B şirketi tarafından satın alındı. şu an A&B olarak faliyet gösteriyor ancak yakın zamanda sadece B olacak yani A tamamen ortadan kalkacak bu durumda bize yeni bir sözleşme imzalatılacak ben bu sözleşmeyi imzalamazsam B şirketi için çalışmayı kabul etmezsem tazminatımı alabilirmiyim. zira mesleğimin dışında başka bir işe başka bir göreve verecekler.

teşekkürler.

---

Merhabalar..

Sirketin degismesi size fesih icin hakli bir neden olusturmaz,bu nedenle yeni sirketinizde calismaya devam etmelisiniz..Yeni sozlesmenizde eski calistiginiz sozlesmeye nazaran daha aleyhinize hukumler var ise,sozlesmeyi imzalamayip eski kosullarla calismaya devam edebilirsiniz..Bu durumda isvereniniz yaptigi degisikligin gecerli bir nedene dayandigini ileri surerek sozlesmenizi feshedebilir,bu durumda haklariniza kavusabilirsiniz..Ancak tekrar belirteyim ki isvereninizin degismesi nedeniyle is akdinizi feshetmeniz halinde hicbir hak talep edemezsiniz..

Saygilarimla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Sirketin degismesi size fesih icin hakli bir neden olusturmaz,bu nedenle yeni sirketinizde calismaya devam etmelisiniz..Yeni sozlesmenizde eski calistiginiz sozlesmeye nazaran daha aleyhinize hukumler var ise,sozlesmeyi imzalamayip eski kosullarla calismaya devam edebilirsiniz..Bu durumda isvereniniz yaptigi degisikligin gecerli bir nedene dayandigini ileri surerek sozlesmenizi feshedebilir,bu durumda haklariniza kavusabilirsiniz..Ancak tekrar belirteyim ki isvereninizin degismesi nedeniyle is akdinizi feshetmeniz halinde hicbir hak talep edemezsiniz..

Saygilarimla.

---

verdiğiniz bilgi için çok teşekkür ederim.

İşverenin şirketi kapatarak ilk şirketteki çalışanları yeni şirkete transfer etmesi durumunda yasal hakların kaybolmaması açısından taraflarca hazırlanması gereken protokolde yer alması gereken hususlar nelerdir? İnceleyebileceğimiz örnek bir protokol var mıdır?

Öncelikle iyi günler dilerim birkaç sorum olacak
Eşim sağlık sektöründe idareci konumunda çalışıyor.
Eşimin iş yeri el değiştiriyor ama şirketin ünvanı aynı kalacak yeni patronları bütün hakları ile devralacağı söyleniyor. Eşimin eski şirketinde belli bir miktar taznimanatı, yıllık izini ve çalıştığı fazla mesaileri var tazminatımızı ve içeride kalan haklarımızı almak istiyoruz. gerekirse işi bırakma pahasına
2 yıllık anlaşması vardı şimdi ise 1 yılı kaldı işten ayrılırsa eski şirketten kalan tazminat hakkımız ölürmü? şayet devam edecek olursa 1 yılını daha tamamladıktan sonra sözleşme bitim gününde tazminatımızı alabilirmiyiz...
bizim bu tazminatı alma ihtimalimiz var mı?
Eleman yetersiziliğinden dolayı gün aşırı 16 saat çalışıyor ve ne olacağını bilmiyoruz para yada izin olarak herhangi bir taahüt yok işveren sürekli bu şekilde çalıştırabilirmi. bu konuda hakkımızı nasıl arayabiliriz.
biraz uzun oldu özür dilerim kafama takılanları sormak istedim.