sözleşmem bi ay içinde iki kere rapor almışım işi aksatmışım tebliğ yapılmadı işten çıkışım yapılmış benim haberim bile yok on gün sonra sözlü olarak arayıp biz seni işten çıkardık haklarını alcaksın dedilerAlıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
Printable View
sözleşmem bi ay içinde iki kere rapor almışım işi aksatmışım tebliğ yapılmadı işten çıkışım yapılmış benim haberim bile yok on gün sonra sözlü olarak arayıp biz seni işten çıkardık haklarını alcaksın dedilerAlıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
Şahsi düşüncem ; fesih nedeninin size yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Şifaen bir gerekçe ileri sürmekle olmaz. Madem size yazılı bir şey tebliğ edilmedi, dikkat edeceğiniz bir nokta daha var. İş ilişkiniz ve İşvereninizin güvenirliliği nasıl bilmiyorum. İşvereniniz, rapor sonrası işe gitmediğiniz günlere ait sözde devamsızlık tutanağı tutup iş akdinizi devamsızlıktan fesih etmesin. Bu durumda Kıdem ve İhbar tazminatı alamazsınız. Buna dikkat edin ve gerekli önlemi alın. Ne yapmanız gerektiği konusunda bir avukat' dan yardım talep edin.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Kolay gelsin.
Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır işvereniniz.İşe iade davası hakkınızı kullanmak istemiyorsunuz,kıdem-ihbar alacaklarınızın eksik ödenmesi durumunda
kıdem tazminatı olarak ödendiği belirtilmiş olan bir ödeme ,iş veren tarafından feshin delili olacağından devamsızlık iddasında bulunamayacaklardır.
(kıdem tazminatı ilk 1yılı doldurduktan sonra heryıl için 1 brüt maaş ve artan günler için oranlanarak ödenir.)
bahsettiğiniz süre için ihbar süresi 6haftadır.Raporlu iken feshedilse bile rapor bitiminde işlerlik kazanacağından rapor süresi sonunda ulaşacağınız ihbar tazminatı 8haftalık olacaksa,8haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
Dikkat etmeniz gereken en önemli nokta imzalayacağınız ibranamede eğer şüpheniz var ise,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not yazarak ibranameyi imzalamanız.
Böylece alacağınız eksik ödenir ise hukuki yollara başvurmanız durumunda ibraname sizin lehinize delil olacaktır.
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
saygılar
[QUOTE=ekircali;145811]Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır işvereniniz.İşe iade davası hakkınızı kullanmak istemiyorsunuz,kıdem-ihbar alacaklarınızın eksik ödenmesi durumunda
kıdem tazminatı olarak ödendiği belirtilmiş olan bir ödeme ,iş veren tarafından feshin delili olacağından devamsızlık iddasında bulunamayacaklardır.
(kıdem tazminatı ilk 1yılı doldurduktan sonra heryıl için 1 brüt maaş ve artan günler için oranlanarak ödenir.)
bahsettiğiniz süre için ihbar süresi 6haftadır.Raporlu iken feshedilse bile rapor bitiminde işlerlik kazanacağından rapor süresi sonunda ulaşacağınız ihbar tazminatı 8haftalık olacaksa,8haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Dikkat etmeniz gereken en önemli nokta imzalayacağınız ibranamede eğer şüpheniz var ise,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not yazarak ibranameyi imzalamanız.
Böylece alacağınız eksik ödenir ise hukuki yollara başvurmanız durumunda ibraname sizin lehinize delil olacaktır.
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
çok teşşkürler peki yıllık izin hakkı doğururmu böyle bi durum sonuç itibariyle rapor sonu geçerlilik kazanaıyorsa yılı doldurmuş sayılıyorum ve senelik izin hakkıda kazanmam gerekirmi
saygılar[
Sayın Ekircali ; Adı geçen arkadaşımızın işten çıkış tarihi 5/11. Kendi ifadesinden benim anladığım ... Daha Kasım ayı bitmedi. :) İşveren, Çalışma Bakanlığı ve SSK' ya Aralık ayında bildiricek. Benim çekincem bu ...Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Sn.seyhan21,snAdıkutlu uyarısında haklıdır.Bu noktayı atlamışım,özür dilerim.Alıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
yok öyle bir şey yapamazlar rapor sürem dolmadan çalışma bakanlığından beni işten haksız yere çıkardıklarına ve haklarımı tam vermediklerine dair yazılı şikayette bulundum.yani rapor sürem sonrası bi işlem yapsalar bile geçerliliği olmaz sanırım.Sonuçta kasım ayı içerinde çalışma bakanlığına gönderiğim dilekçeAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmem bir ay içinde ikinci kez rapor aldığım için fesih yapılmış yazılı bişi yok sözlü olarak bildirdiler tebligat mebligat yapmadılar. Hala anlamadım işe giriş tarihim 09/11/2004, işten çıkış tarihim 05/11/2007,hastaneye 02/11/2007 tarihinde yattım ve 27/11/2007 tarihine kadarda heyet kararıyla raporlu görünüyorum ben üç yılı geçmiş sayılıyormuyum sayılmıyomuyum yıllık izin kıdem ihbar tazminatlarım üç yıl üzerindemi hesaplanır.Rapor sonu geçerli süreyse ben üç yılı geçmiş oluyorum .Alıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme feshi(sözleşmenizin yazılı olması gerekmiyor,işe başlamanızla bir sözleşme yapılmıştır)rapor süresi sonunda işlerlik kazanacağından,rapor bitimi ile 3yılı doldurduğunuzdan izin hakkını kazanmış oluyorsunuz,ihbar tazminatınızı 3 yıl ve üzeri şartını sağladığından 8haftalık olarak hesaplanması gerekmektedir.6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi durumunda ve 3.yılı tamamlayarak kazandığınız iznin ücretinin ödenmemesi durumunda fark için dava açma hakkınız var.Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
saygılar
çok teşşkürler yanıtlarınız içinAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı