İş Taahhütnamesi

Üç ay önceden,işten çıkartılması durumunda işvereninde tazminat ödemesi öngörülmüşse şart geçerlidir.
Tek taraflı,işçi lehine olmayan tazminat şartı geçersiz sayılmaktadır.
Sözleşmenin belirli süreli yapıldığından bahsediyorsunuz,belirli süreli sözleşmelerde ihbar öneli yoktur.
Her nekadar sözleşmeye konu işin belirli süreli iş olduğunu bilmesek te;
belirli süreli sözleşmenin 2den fazla kez tekrarlanması durumunda ,başından itibaren belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmesi yönünde yargıtay kararları mevcuttur.
Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih için uyulması gereken ihbar süresi 15gün değildir.İhbar süresi çalışma süresine göre değişir.

"MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir."