Kıdem tazminatı geri istenebilir mi?

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Geri istenebilecek kıdem tazminatının sebepsiz zenginleşme nedeniyle geri istenebilmesi için maddi hata veya benzeri bir sebebe dayalı olarak ödenmiş olması lazım. Örneğin, 10.000 YTL yerine yanlış hesaplama ile 15.000 YTL ödenmişse bir yıl içinde bunu geri isteyebilir.

Yeni konu açmadan aynı sorun ile ilgili olarak;

Fazla ödeme işçinin ücret hesabından değil de, işçinin hizmet süresi hesabından kaynaklı ise (1,5 yıl gibi uzun bir süre) bu durum hukuki yanılma olarak değerlendirilebilir mi. İşverenin işçinisinin ne kadar süre ile ile işyerinde çalıştığını bilmemesi düşünülebilir mi. İşçinin hizmet süresini aşan miktar artık kıdem tazminatı olmaktan çıkıp bir nevi ikramiye olarak değerlendirilebilir mi?