İşten Çıkarılma İçin İftira

sayın karabekir ilginize gerçekten teşekkürler
eşimin 05.09.2007 tarihi itibarıyla savunması veriliyor. savunmada görev yaptığı fabrikada 4 kişiyi eşim tehdit etmiş, onlarda bizi tedit etti diye tutanak tutmuşlar. eşim bir bayan olarak erkeleri nasıl tehdit edebilir. sonuçta ;
1. bu fabrikada çalışan 90 kişi daha var. bunların ifadelerinin alınması
için ne yapabilirim.
2. eşimin suçluluğu kanıtlanmadan güvenlik amirliği elinden alınmış bunun için ne yapabiliriz
3. ayrıca eşimin işyeri devamlı olarak olayları benin hiç bir olayla alakam olmadığı halde karıştırmakdadır. ben bu konuda ne yapabilirim. wmesela şirkete imzasız bir mektup gelmiş mektupda benim hırsız olduğum belitilmiş.şirket müdürüde bunu eşime aktarmıştır. eşimde bunu ispat edin demiş. bu konuda kime başvurabilirim.
4. dünde belirttiğim gibi fazla mesai konusunda ne yapacağımız konusunda sizin tavsiyeniz üzerine bölge iş müdürlüğne ve çalışma bakanlığına hem telefon hemde faksla olayı bildirdim. bizim korkumuz kanıtlamak konusunda değil sadece gelen görevlilere aksi davraanıp istenilen belgeleri ve diğer personeli tehdit ederlerse ne yapabiliriz.
5. eşim işe başlamadan evvel eğer iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti almıyorum diye ibareye imza atmışsa ne yapabiliriz.
bu imza asgari ücretli için geçerlimidir.

saygılarımla

sayın karabekir lyetkililer lütfen acil bir cevap bekliyorum saygılarımla

sayın yetkililer lütfen acil cevabınız bekliyorum saygılarımla

sayın yetkililer acil cevabınızı bekliyorum saygılarımla

sayın yetkililer ilginize gerçekten teşekkürler
eşimin 05.09.2007 tarihi itibarıyla savunması veriliyor. savunmada görev yaptığı fabrikada 4 kişiyi eşim tehdit etmiş, onlarda bizi tedit etti diye tutanak tutmuşlar. eşim bir bayan olarak erkeleri nasıl tehdit edebilir. sonuçta ;
1. bu fabrikada çalışan 90 kişi daha var. bunların ifadelerinin alınması
için ne yapabilirim.
2. eşimin suçluluğu kanıtlanmadan güvenlik amirliği elinden alınmış bunun için ne yapabiliriz
3. ayrıca eşimin işyeri devamlı olarak olayları benin hiç bir olayla alakam olmadığı halde karıştırmakdadır. ben bu konuda ne yapabilirim. wmesela şirkete imzasız bir mektup gelmiş mektupda benim hırsız olduğum belitilmiş.şirket müdürüde bunu eşime aktarmıştır. eşimde bunu ispat edin demiş. bu konuda kime başvurabilirim.
4. dünde belirttiğim gibi fazla mesai konusunda ne yapacağımız konusunda sizin tavsiyeniz üzerine bölge iş müdürlüğne ve çalışma bakanlığına hem telefon hemde faksla olayı bildirdim. bizim korkumuz kanıtlamak konusunda değil sadece gelen görevlilere aksi davraanıp istenilen belgeleri ve diğer personeli tehdit ederlerse ne yapabiliriz.
5. eşim işe başlamadan evvel eğer iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti almıyorum diye ibareye imza atmışsa ne yapabiliriz.
bu imza asgari ücretli için geçerlimidir.

saygılarımla

Sayın yetkililer forumlarda arama rağmen benim konuma benzer bir olay bulamadım.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler saygılar

Eşinizden savunma istenmiş, yapması gereken bu savunmada durumu belirttiğiniz gibi tüm açıklıklığı ile anlatması ve suçlamaları kabul etmediğini bildirmesi, işvereni ispata davet etmesidir. Sizin ile ilgili geçmiş sözlü ithamlara da bu savunmada yer verilebilir. Kaldı ki eşinizin çalıştığı şirket ile bir ilginizin olmaması nedeniyle gerçekten hırsız olsanız bile bu eşiniz ile ilgili bir işlem yapılmasını gerektirmez.

Asgari ücretli bir işçinin fazla mesai alacaklarının ücretin içinde olması mümkün değildir. Yapılması gereken ödenmeyen fazla mesai alacaklarının belge ve şahitlerle ispatlanabilmesiidir.

Selamlar,

Alıntı:

---

mdemir010 rumuzlu üyeden alıntı

sayın yetkililer ilginize gerçekten teşekkürler
eşimin 05.09.2007 tarihi itibarıyla savunması veriliyor. savunmada görev yaptığı fabrikada 4 kişiyi eşim tehdit etmiş, onlarda bizi tedit etti diye tutanak tutmuşlar. eşim bir bayan olarak erkeleri nasıl tehdit edebilir. sonuçta ;
1. bu fabrikada çalışan 90 kişi daha var. bunların ifadelerinin alınması
için ne yapabilirim.
2. eşimin suçluluğu kanıtlanmadan güvenlik amirliği elinden alınmış bunun için ne yapabiliriz
3. ayrıca eşimin işyeri devamlı olarak olayları benin hiç bir olayla alakam olmadığı halde karıştırmakdadır. ben bu konuda ne yapabilirim. wmesela şirkete imzasız bir mektup gelmiş mektupda benim hırsız olduğum belitilmiş.şirket müdürüde bunu eşime aktarmıştır. eşimde bunu ispat edin demiş. bu konuda kime başvurabilirim.
4. dünde belirttiğim gibi fazla mesai konusunda ne yapacağımız konusunda sizin tavsiyeniz üzerine bölge iş müdürlüğne ve çalışma bakanlığına hem telefon hemde faksla olayı bildirdim. bizim korkumuz kanıtlamak konusunda değil sadece gelen görevlilere aksi davraanıp istenilen belgeleri ve diğer personeli tehdit ederlerse ne yapabiliriz.
5. eşim işe başlamadan evvel eğer iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti almıyorum diye ibareye imza atmışsa ne yapabiliriz.
bu imza asgari ücretli için geçerlimidir.

saygılarımla

---

Mdemir Bey, dün bir kısmına değinmiştik. Konunun gerisi ispata kalıyor. Ben 5 v 4. soruları cevaplayım. Arkadaşlar da inşallah geri kalan kısmına cevap verirler.
İşe başlamadan evvel atılan bu imzanın hükmü yoktur. Fazla mesai ücreti almıyorum diye bir belge olamaz. Fazla mesailerin ne kadar olduğunu gösterir bir belge imzaladı ise o zaman sorun olur. Eşiniz, ihtimal ki işe girmeden evvel fazla mesai yapmadım diye bir belge imzalamıştır. Ancak her halükarda işveren eşinize almakta olduğu her aylığı gösterir bir bordro vererek imzalattırmalıdır. Bu sebeple yukardaki bahsini ettiğiniz belgenin hükmü yoktur.

4. sorunuzun cevabı ise; Dilekçeniz Bölge Çalışma Müdürlüğüne ulaştıktan sonra İş Müfettişi görevlendirilecek (İş Teftik Grup Başkanlığınca) ve o da işverenden ya dosyaları isteyecek veya işyerine giderek teftiş yapacaktır. Olayın şekli dikkate alındığında İş Müfettişi işyerine giderek teftiş yapacaktır. Bu esnada işveren Müfettişin istediği belgeleri, tanıkları müfettiş huzurunda hazır etmek zorundadır. Yapmazsa çok ağır para cezaları vardır. Müfettişe bir de fiili bir kalkışma (karşı koyma) olursa hem cezai hem de parasal sorumluluk vardır ki bu daha da ağırdır...

3. bu sorun hakkında yapılacak pek birşey görülmüyor. Bir kişi sizin hakkınızda başka birine yalan ve olumsuz bir beyanda bulunuyor. Hakaret suçunu oluşturur desek ve savcılığa şikayet edebilirsiniz desek de, kanıtlama meselesi vardır. Ama ehemmiyeti yok, bence işvereni ilk fırsatta savcılığa şikayet edin.

1. ve 2. şıklar birbirleriyle alakalı. Bir kişinin birini tehdit etmesi için illaki güçlü kuvvetli olması gerekmez. Bu birinci mesele. İkincisi ise; bazen kişiler yetkileriyle de başkalarını tehdit edebilirler. Eşinizin güvenlik amiri olduğu düşünülürse tehdit edebileceği de varsayılabilir.
İşyerinde yapılan denetimde sadece bu dört kişinin ifadesi alınmayacaktır, müfettiş gerekli gördüğü durumlarda o işyerinde çalışan başka işçileri de dinleyecektir. İkinci husus; eşinizin ünvanı tehdit nedeniyle değiştirildi ise; her şeyden önce aklınızda bulunması gereken 4857 sayılı iş kanununa göre işveren işçiyi belli bir ünvanda sürekli çalıştırmak zorunda değildir. İşveren işçinin durumunda esaslı bir değişiklik yaptığında bu işçi için haklı fesih nedeni oluşturabilir ancak işçi beni illaki eski ünvanımla çalıştıracaksın diyemez işverene.

Eşinizin tehdit edildiğini söylüyorsunuz; Esaslı bir dilekçe ile Cumhuriyet Savcılığına gitmenizde fayda vardır. Ama savcılık da size ispat vasıtaları soracaktır. Bilginize...Ben 4.ve 5. soruları yanıtlayım demiştim ama sanırım hepsine bir şekilde cevap vermiş oldum...Selamlar ile..

Sayın yetkililer bu hafta çok başıınzı ağrıtığımı bilerek çok özür diliyorum. son bir kaç soru sorarak bu meseleyi kapatacağım ;

1. forum da daha önce sormuş ve eşimin çalıştığı şirkette 4 kişi tarafından tehdit beyanıyla bir tutanak tutulmuştur. bu tutanağı imzalayanlardan birinin beyanı üzerine tutanağının boş kağıda imzalandığını olaylardan kesinlikle haberi olmadığı ve diğer bir kişinin de acil olarak işi olduğu için imzalayıp hemen çıktığı öğrenilmiştir. eşimde bunun üzerine ayrı bir tutanak tutarak bunu belirtmiş ve bu kişinin hiçbir baskı altında kalmadan imzaladığını 6 şahitle beraber kanıtlamıştır. biz şirket yetkililerine bu kanıtlarla dava açabilirmiyiz.
2. eşimin tehdit beyanı üzerine alınan savunmasına rağmen bugün işden çıkarılacaktır. savunmasında eğer işten çıkarılma durumunda iş kanunun 27.maddesine göre iş arama izninin verilmesin istemiştir. işveren bu konuda suçlu duruma düşebilir mi.
3. eşimin çıkışı verilmeden içeride olan maaşını ve ihbar tazminatını almadan çıkış evraklarını imzalamaması doğrumu eğer bunlar verilmeden imzalamaz ise pazartesi günü işe gidip başlasınmı hareket tarzı ne olmalıdır.
4. eşime dün itibarıyla şirket sorumlusu tarafından getirilen eski maaş bordroloru , fazla mesai ücreti alacakları imzalatılmak istenmiş eşimde imzalamamış. bunun üzerine suç işliyosunuz imzalamamakla diyerek gitmiştir. eşimde eski ayların bordrolorunu zamanında getirip imzalattırsaydınız demiş. eşim gerçekten imzalamamakla suç mu işledi.

sayın yetkililer bu sorularıma acil bir cevap verirseniz çok sevinir saygılar sunarım

sayın yetkiler bir cevabınızı bekliyorum dediklerinize göre akşam hereket edeceğim saygılarımla.