59günlük çalışma karşılığında kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Kıdem tazminatı en az 1 yılını doldurmuş çalışana ödenir.Alıntı:
kerem3366 rumuzlu üyeden alıntı
Printable View
59günlük çalışma karşılığında kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Kıdem tazminatı en az 1 yılını doldurmuş çalışana ödenir.Alıntı:
kerem3366 rumuzlu üyeden alıntı
Bahsini ettiğiniz brüt maaşınızın yaklaşık 2 katı kadar.
((Brüt Maaş:365)x (çalışılan gün sayısı)-(damga vergisi))=net kıdem tazminatı
Şimdi gördüm de hakikaten kıdem tazminatı en az 1 yıllık çalışmadan sonra hakedilir. Siz her na kadar 59 gün çalıştığınızı beyan etmemiş olsanızdı örneğin 1 yıl 11 ay bilmem kaç gün çalışmışsanız ve kıdem tazminatınızın 59 olacağını düşünüyorsanız bunun hesaplaması biraz farklıdır.
kıdem tazminatının 10 yıl üzeri çalışanlara ve işverenin işten çıkardığı taktirde ödeneceği söyleniyor..sanırım yeni ssk yasasında bunlar yapılacakmış.kesin bilgisi olan varmı?? paylaşabilirmisiniz?
Tasarıda var.Ancak geçen yüzyıldan beri (1971 den beri)tasarıdan öte gidemeyen bu uygulama hakkında henüz kesin bilgisi olan kimse ne yazık ki yok.
Tasarı mevcut haliyle yasalaşırsa;
kıdem tazminatı fonu kurulacak,işveren bu fona prim ödeyecek,
fonun kurulmasından önceki çalışmalarla hak edilen kıdem tazminatından işveren sorumlu olacak,
emekliliğe hak kazanmadan fondan para alınamayacak,
10yılı dolduran çalışan fondaki birikmiş parasını alabilecek gibi kesinleşmemiş bazı rivayetler mevcuttur.
Babam 01.09.1989 yılında bir işyerinde her yıl sözleşmesi yenilenmek suretiyle SSk'lı olarak çalışmaya başladı. 1992-1993 tarihleri arasında ara verdi ve 1993 yılında tekrar aynı işe başladı. 12.03.2009 tarihinde emekliliğini hak etmektedir. Bu şartlarda babamın kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Bu konuda bilgisi olan yardımcı olursa sevinirim. Teşekkürler..
1992-1993 tarihleri arasında ara verdi dediğiniz dönemin başlangıcında geçmişe dönük çalışmaları için kıdem tazminatı ödenmedi, kıdem tazminatı ve diğer haklarını aldığına dair bir belge (ibraname) imzalamadı ve sonrasında aynı işverenin aynı işyeri veya farklı işyerlerinden birinde çalışmaya devam ettiyse, 1992-1993 döneminde çalışmadığı süre hariç olmak üzere tüm çalışmaları üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Selamlar,
Teşekkür ederim. Peki tahmini olarak bugünün şartlarına göre ne kadar para alır?
Tahmini olarak değil kesin olarak:
Son aldığı brüt maaşı kıdem tazminatı tavan ücretini geçmiyor ise :
(Brüt maaş/360)x toplkam çalışma günü= kıdem tazminatıdır.
Brüt maaş kıdem tazminatı tavan ücretini geçiyor ise brüt maaş yerine kıdem tazminatı tavan ücreti ile hesap yapılır.
Bulunan rakamdan % 0,6 damga vergisi kesilir.
Çok teşekkür ederim Erdoğan Bey. Size bir sorum daha olacak. Kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar???
Her yıl 6 aylık dönemler için geçerli olan tavan ücreti belirlenmektedir.
01.01.2008-30.06.2008 tarihleri arasında geçerli olan 2.087,92 YTL dir.
http://www.csgb.gov.tr/images/articl...ati_tavani.XLS