İşten Ayrılma

eksramızı da imzalamıyolar sadece bilgisayar çıktısı. tek taraflı fesih vermek istiyorum bunu verdiğimde şirket beni çalıştığım süre zarfına göre belli bir süre çalıştırma zorumluluğu var fakan gerekli bir sebebim var buda yasalarda geçiyor maaşları düzenli ve ya verilmediği taktirde derhal fesh verilebilmektedir ama bodrolardan dolayı işyeri maaşımı düşürüse elimde bişey kalmayacak ama sadece ekstra var imzasız olunca birşey yapamıyorum. Aynı şekilde burada çalışan bir arkadaşada aynısı yapıldı ve maaşı düşürüldü şuan dilekçesini verdi müfettişleri bekliyoruz incelemeye gelmelerini .

bu konulyla ilgili acil bir cevap yazarsanız sevinirm

20 aydır özel bi şirkette çalışıyorum 20 aylık karşılığında şuan 52 günlük sigortam var hamile olduğumdan dolayı işi bırakmak istediğimi söyledim.Sigorta yapma konusunda bugün yarın diye diye bu zamana kadar geldi malum ihtiyaçtan dolayı çalıştık ssk ve çalışma bakanlığına şikayette bulunsam geçmiş günlerimi kazanabilir miyim?işten çıkmış olmam bu sonuçu değiştire bilir mi ?

20aylık çalışmanızı ispatlayabiliyorsanız,ssk ve işvereni muhatap alan tesbit davası açabilirsiniz,bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Merhaba;
Ben 5 buçuk yıldır başarılı bir şekilde bir sektörde çalışmaktayım. İşimi temiz ve düzenli yapmakyayım. Aldığım ücret beni geçindiremediği için işten ayrılmayı düşünüyorum. Fakat herhangi bir tazminat alamama endişesi için ayrılamıyorum. bu konuda ayrıldığımda alabileceğim haklar varmıdır. Yoksa ne yapmam gerekmektedir.
Teşekkür ederim.

Maaşınızdan memnun olmamanız size kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmanız için ,iş kanununda sayılan haklı sebepler arasında sayılmamıştır.Bu nedenle ayrılmanızda herhangi bir tazminata hak kazanamayacağınız gibi,8hafta önceden ayrılacağınızı işverene haber vermez iseniz 8haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Maaşınızdan memnun olmamanız size kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmanız için ,iş kanununda sayılan haklı sebepler arasında sayılmamıştır.Bu nedenle ayrılmanızda herhangi bir tazminata hak kazanamayacağınız gibi,8hafta önceden ayrılacağınızı işverene haber vermez iseniz 8haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

---

Merhaba Erdoğan bey
İş yerim benim çalışmamdan memnun işyerinde ilk başlarken vasıfsız olarak başladım ama şu an bürü elemanı olarak çalışıyorum. Şuan benim aldığım maaş 900 ytl fakat Vasıfsız eski personellerde hemen hemen aynı maaşı almaktadır. Bir büro elemanı maaşını alamadığım için de geçinemiyorum.
Belirtmiş olduğum ayrılma kanunlar çerçevesinde olmasını istiyorum. 5,5 yıılık emeğin boşa gitmemesi için de ayrılamıyorum. Şirketimde daha önce zor günler geçirdim. İyi bir maaş ve iyi bir personel olmak için elimde gelen çabayı gösterdim.Çalışma saatlerinde çok fedakarlık yaptım. Karşılında hiç ücret almadım. Bu başarımdan dolayı 3 yıl önce terfi olmuştum. Ama şuan aldığım ücret terfimi göstermemektedir. Buda beni mutsuz etmektedir. Sizden ricam bana doğru yolu gösterin.
Şimdiden teşekkür ederim.

Merhabalar,
Yaklaşık 7 aydır çalıştığım işyerinden ihbarsız istifa etmeyi düşünüyorum. Bu bağlamda işe gitmeden e-mail yolu ile istifamı bildirmek niyetindeyim.
SSK primlerimizin (hemen hemen bütün çalışanların) asgari ücret üzerinden yatırılmasını gerekçe göstererek istifa eder isem, işverenin ihbarsız işten ayrılmam dolayısı ile tazminat davası açma ve kazanma durumu hakkında bilgilendirebilirseniz sevinirim.

PS:İlk üç ay primlerim part-time olarak yatırılmıştı. Bununda çalışma süresi içinde ne kadar süreye tekabül ettiğini belirtirseniz sevinirim.

Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkür ederim..

İyi günler Kamil Koç a.ş de kabin görevlisi olarak tanışmakdayım. 2 sene oldu işe gireli yalnız yıllık izinlerimi kullandırmıyorlar çalışma şartları çok ağır işden çıkmak istiyorum açık istifa yazmam konusunda baskı kuruyorlar bu konuda yardım olabilirmisiniz ne yapmam konusunda noter tasdikli çıkışımı istesem olurmu acaba