Re: Çalışma Şartları Değişikliği
Alıntı:
Leon Belmont rumuzlu üyeden alıntı
Evet işveren işime son verdi yani beni işten attı...
ihbar tazminatı ise 28 gün olarak hesaplandı ihbar tazminatı neye göre ve nasıl hesaplanır ???
Sn.Belmont;
ihbar süreleri 4857 sayılı iş kanununda 17.madde ile düzenlenmiştir.
''4857 SAYILI İŞ KANUNU
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir''
(Bahsedilen hafta=7gün olarak kabul edilir.)
Bu durumda ssk girişinizin yapıldığı tarihe göre 15,5ay çalışmış göründüğünüzden 4 hafta ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatı ödenmiş size.
22 aylık çalışmanızı belgelerle kanıtlayabiliyorsanız,bölge çalışma müdürlüğü ve SSK ya şikayette bulunup,iş mahkemesinde dava açarak,eksik ödenen ihbar tazminatı,kıdem tazminatı ve yatırılmayan primlerinizi kazanma şansınız var.
Önerim,çoğu zaman hakkınızı arayacak olduğunuzu bildirmeniz birçok durumda işe yaramaktadır.
Noterden ,işe başlama tarihiniz ile ssk giriş tarihiniz arasındaki farktan dolayı eksik ödenen miktarların xxgün içinde ödenmesini,aksi durumda yasal haklarınızı aramak için gereken kurumlara başvuracağınızı bildiren bir ihtarname göndermenizdir.xx gün içinde ödenmezse,bir avukat desteği ile mahkeme,şikayet haklarınızı kullanın.
saygılar.
