Personelin sürekli rapor alması hakkında

Bu raporların hukuksal sonuçlarını şu şekilde izah edebiliriz;
2) Raporlu olmanın "haklı fesih nedeni" oluşturduğu durum.
1) Sık sık rapor almanın "geçerli fesih nedeni" oluşturduğu durum,
1) Haklı Fesih Nedeni; İşçinin raporlu olma süresi kesintisiz olarak İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki süreyi buluyorsa işçinin iş sözleşmesi bildirimsiz (hemen) ve kıdem tazminatı ödenmek koşulu ile (ihbar tazminatı ödenmeden) feshedilebilir. Böyle bir durumda işçi ihbar tazminatı için alacak davası ya da işe iade davası açarsa davayı kaybeder.
2) İşçinin aldığı raporların süresi yukarıda belirtilen süreyi bulmuyorsa (yani işçi sık sık rapor alıyor ama değinilen süreye erişmiyorsa) işçinin iş akid geçerli nedenle feshedilebilir. Bu fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak, işçi iş güvencesi kapsamında ise bu durumda işe iade davası açarsa davayı kaybeder. Böyle bir fesihte (iş güvencesi kapsamında ise) işçinin savunmasını almak, feshi yazılı yapmak, fesih nedenini açıkça işçiye bildirmek gerekir.
Selamlar.

Merhaba,
Raporlu bir çalışanın işaktinin feshedilmesi prosedürü nasıldır. İşveren bir yıldan fazladır raporlu olan kişinin aktini herhangi bir bildirim yapmadan feshedebilir mi? (bu zamana dek ödeme yapılmıştır). Aslında sormak istediğim işverenin hastalık dolayısıyla fesih hakkı var ancak bunu kullanmamış. Kullanmak istediğinde bunu karşı tarafa nasıl tebliğ edecektir? Teşekkürler

Sayın because,

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Yani açıkça zikredildiği üzere, ihbar süresini6 hafta geçtimi bildirimsiz olarak feshedebilir.

Esenlikler,

iş kazası geciren personellerde bu kanuna tabii yoksa degilmi benim durumumda aynı iş veren çıkarmak istiyor teblig imzalatıyor rrpora alıyorsun diye bende iş kazası ugradım diyorum iş verenin yardımçı olmak zorunda degilmi ahlak olarak

Özel bir iş yerinde 3yılım ekimin 1de bitecek çalışıyorum temizlik görevlisiyim 14 ay önce menüsküs amaliyatı oldum şimdi ise karaciyer yağlanmasından tedavi olurken safrakesesinde üç tane 22mm liktaş varmış acil amaliyat olmam gerekiyormuş işveren izin vermiyor dilekçeni yaz sağlık sorunum var çalışamıyacam diye tazminatını alırsın diyor. Bunun nekadar doğruluğu var tazminatımı alabilirmiyim? Doktor amaliyattan sonra çalışabilirsin diyor.

Yardımcı olursanız sevinirim teşekkur ederim.

Sakın istifa etmeyin.

İsveren bugün cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı. Bende hayır dedım. O da o zaman cıkısını verıyorum dedı.
Tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır?
Çıkısıma onume tazmınatsız sunduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsam tazmınantımı alabılır mıyım, yardmcı olursanız sevinrim.

Alıntı:

---

merviş rumuzlu üyeden alıntı

ısveren bgn cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı bnde hayr dedım o da o zmn cıkısını verıorum dedı tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır cıkısıma onume tazmınantsız snduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsm tazmınantımı alabılır mıyım yardmcı olursanz sevnrm

---

Karşılığını almadığınız hiç bir şey için aldım şeklinde sonuçlanan bir yazılı belgeye imza atmayın.
Karşılığını almış olsanız da ileride fark edebileceğiniz eksik-yanlış hesaplama durumunda dava açma hakkınızı kullanabilmek için'' fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum''şeklinde not düşerek imzayabilirsiniz.
Yazdığınız notu burada uymadığınız imla kurallarına uyarak yazarsanız,anlaşılır olması yönünden sizin için iyi olacaktır!!

Alıntı:

---

merviş rumuzlu üyeden alıntı

İsveren bugün cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı. Bende hayır dedım. O da o zaman cıkısını verıyorum dedı.
Tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır?
Çıkısıma onume tazmınatsız sunduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsam tazmınantımı alabılır mıyım, yardmcı olursanız sevinrim.

---

Bildiğim kadarıyla iş akdinizi 25. maddeden fesh ederse ihbar ve kıdem tazminatı alamıyorsunuz.
Ancak sonuç itibariyle 30 gün içerisinde dava açma hakkınız saklı kalıyor.
Size verilen iş akdinizi fesh ettiğine dair belgeyi de imzalamak zorunda değilsiniz. Bu durumda iş akdinizi yine fesh eder ama ikamet adresinize bunu en kısa sürede tebliğ etmesi gerekiyor.
Ama şu da patronların genelde maalesef takındıkları bir tutum oluyor; İş akdini fesh ettiğine dair belgeyi imzalamazsa bu sefer de işçi işyerinden çıkıyor ve 3-4-5 gün işyerine haliyle dönmüyor. Durumu da işveren tebliğ etmediği için bu sefer de iş akdini 25/2(g)'ye göre fesh etmiş oluyor. Yani işe ardı ardına 3 iş günü devamsızlık yaptığı için Derhal Fesh ediyor.
Bu durumda da ertesi gün işyerine gitmek ve içeri alınmadığınızı notere veya bir kolluk gücüne(polis, jandarma gibi...) onaylatmanız önemli diye biliyorum.