İşe iade mi yoksa ceza mı?

İşten ayrılan işçiler ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler (eş, çocuk, ana, baba) SSK mevzuatı gereğince , işten ayrıldığı tarihten itibaren 6 ay daha Kurum sağlık hizmetlerinden yararlanmaktadır.

Mahkemenin işe iade kararı ile işverenin fiili fesih tarihi 4 ay daha ileriye atılmış sayılacağına göre (çalışılmış gibi sayılacak en çok 4 aylık süre) gerçek işten çıkış tarihi bu 4 aylık sürenin sonu olarak kabul edilmeli ve bu tarihten itibaren 6 ay daha işçi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler Kurum sağlık hizmetlerinden yararlanabilmelidir.

Ancak bu bilgi teoriktir, işe iade davalarının 4 ayda sonuçlanmadığı düşünülürse, bu hizmetten yararlanmak fiilen mümkün olamayacaktır. Ancak bu hizmetten sağlık tesislerinde ücreti mukabili yararlananların daha sonra mevzuatta kabul edilen ölçülerde bu masrafları Kurumdan tahsil edebilmelerinin mümkün olacağını düşünüyorum.

Selamlar,

Bugüne kadar vermiş olduğunuz bilgiler için tşk. ederim.Artık yüzdük yüzdük işin sonuna geldik.Davayı kazandıktan sonra 30.07.2007 de işyerine işbaşı yapmak istediğimi belirten bir dilekçeyle başvurdum 22.08.2007 de işyerinden gelen yazıda iş başvurumun kabul edildiği ancak aldığım tazminatların geri ödememi ve işyerine başvurmamı yazıyordu.Ben de bu yazıyı alınca 23.08.2007 de işyerine gidip işe başlamak için geldiğimi söyledim ancak davanın 2,5 yıl sürdüğü için tazminatı geri ödeme imkanım olmadığını ancak çalışmaya başlayınca maaşımdan kesilmesini söyledim.İşveren ısrarla parayı geri yatırmamı aksi takdirde işbaşı yaptıramayacağını söyledi ve git önce parayı bul ve üç dört gün sonra telefonlaşırız dedi bunun üzerine ben de kendilerinden işyerine geldiğime dair yazı istedim.İşveren de işyerine 23.08.2007 de geldiğimi belirten bir yazı verdi yani yani işe başlamam için herhangi bir tarih vermedi.Bu durumda işyerine gittiğime göre ve işverenin işe başlatmaması veya işe başlama tarihi vermemesi bana 4+4 aylık tazminatları isteme hakkı doğurur mu yoksa işverene tanınan 30 günlük süreci mi beklemem gerekiyor?Cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum saygılarımla.İyi çalışmalar.

İşe başlatmak için tazminatların idaesini ön şart olarak ileri sürmesi yasal değildir. Sizi işe başlattıktan sonra istemesi gerekir. Şayet sizi işe davet ederken "tazminatları iade edersen başlatırız" diye yazmışlarsa, bu seni usule uygun başlatmak değildir. İşe başlatmama tazminatını isteyebilrisiniz.

Mahkemenin işe iade kararı sonrası işveren mahkemenin belirlediği 4+4 aylık işe başlatmama tazminatını ödeyeceğini beyan etti ancak işe bşlatmama tazminatı olan 4 aylık brüt maaştan da vergi keseceğini söyledi.Bugüne kadar yapmış olduğum araştırmalarda bu tazminattan vergi kesilemeyeceğini söylemişlerdi.Fakat işverenin beyanına göre biz bu vergiyi keseriz çünkü maliye böyle istiyor sen de daha sonra maliyeye gidip isteyebilirsin şeklinde.Bu durumda ne yapmam gerekiyor?Saygılarımla.

4+4'ün bir bölümü 84 aylığı ücrettir ve vergi ve sigorta primi kesilmesi gerekir. Diğer kısmı ise (4 aylık işe başlatmama tazminatı) Gelir Vergisi Yasası'nın 25. maddesindeki "işsizlik nedeniyle ödenen tazminat" niteliğinde olduğundan gelir vergisi kesilmez. Bu konuda Danıştay 3. Dairesi'nin kararları mevcut. Bu kararlar sitemizde de mevcuttur. Aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz;

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2146

Ancak, Maliye Bakanlığı, Danıştay'ın bu kararına rağmen, gelir vergisi kesilmeye devam edileceği yönünde görüş yazmıştır. Maliye'nin bu görüşü yanlış ve iyi niyetli değildir.

Aslında sizin yerinizde olsam, 4+4 için bir alacak davası açarım ve dava dilekçeme de bu kararları ekleyerek, alacakların bu kararlar dikkate alınarak hesaplanmasını isteriim. İş mahkemesinin bu doğrultuda vereceği kararı siz icraya koyup tahsil edersiniz. Bu durumda da vergi konusunda Maliye ile işveren kendi aralarında nasıl hallederse etsin. O kısım sizi ilgilendirmez. Bu şekilde davrabmayıp da, işverenin vergi kesmesinden sonraki miktarı alırsanız bu defa sizin gidip vergi mahkemesinde o vergiyi geri almak için bir dava açmanzı gerekir diye düşünüyorum. Selam.

Bugüne kadar vermiş olduğunuz bilgiler için teşekkür eder ve çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

Maalesef ben de haksız yere işten çıkarıldım. Ama işe iade davasının şartlarını araştırınca ve yaptırımın yeterli olmadığını görünce bu davayı açmadan, direk tazminat davası açtım. O da 6 aydır devam ediyor. Bu arada atı alan Üsküdar ı geçti fabrika kapandı. Yani eğer çalışansanız bazı şeyleri kabullenmek zorundasınız. Yoksa ne yaparsanız yapın boş. İşverenin insafına kalmışsınız. Saygılarımla.

Sayın Abbas Güçlü bugüne kadar bizleri bir çok konuda aydınlattınız sizlere ne kadar teşekkür etsek azdır ancak malyumunuz ülkemizin kanunlarındaki boşluklar veya kanun koyucuların kendi yaptıkları kanunlara uymamaları(maliye bakanı Sn.Unakıtan )gibi durumlarda yine sizlerden yardım istemek zorunda kalıyoruz.Bildiğiniz gibi işe iade kararı sonrası işveren işe iademi kabul etmeyip mahkemenin verdiği tazminatı ödemeyi kabul etmişti ancak 4 aylık tazminatımdan da maliye bakanlığının kanuna aykırı da olsa vergiyi kesilmesini emrettiği için kesildi.Vergi kesildikten sonra vergi mahkemesine dava açması için avukatıma 30.09.2007 de söyledim.Ancak bir ayın dolmasına 2 gün var ve avukatım hala davayı açmamış bunun nedenini sorduğumda hala nereye ve ne şekilde açacağını araştırdığını bu konuyla ilgili araştırma yaptığını söyledi.Benim öğrenmek istediğim konu vergi mahkemesine bu parayla ilgili dava açmanın bir süresi varmı?Varsa nekadar ve bu davalar ne şekilde açılmalı?İkinci konu ise işe iadeyi kabul etmeyen işveren tazminatı hesaplarken dört aylık kıdem tazminatını da vermelimidir çünkü işverene bunu sorduğumda veremeyeceklerini kanunda olmadığını söyledi.Vereceğiniz cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim.Saygılarımla.İyi çalışmalar.

Sayın guner70;

Abbas Güçlü, Milliyet Gazetesi'nin değerli bir yazarıdır. Sitemizin değerli üyesi Av.Abbas beyin soyadı ise BİLGİLİ'dir. Avukatınızın size her konuda yardımcı olacağından eminim.

Selamlar...

Biz ona hem suçlu, hem güçlü diyelim.:o