Cep Telefonu ve İnternet işten çıkarma nedeni oldu !!

Peki o zaman benim aklım şöyle bir soru geliyor eğer mümkünse cevap verebilirlerse değerli hukukçu arkadaşlarım çok memnun olacağım.


"Cep telefonuyla, telefon çalışana ait olsa bile, uzun süre konuşmak ve bunu alışkanlık haline getirmek, iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olarak gösterilebiliyor. Aynı şekilde internette uzun süre harcayan, porno içerikli mailler atan işçi de işten çıkarılabiliyor. Bu gerekçelerle işten çıkarılanların açtıkları işe dönüş davalarını reddediyoruz."

Burada anlatılan uzun süre konuşmak ve uzun süre harcamak neye göre belirlenir, çünkü uzun veya kısa kişiden kişiye değişir, ben 1 yada 2 defa cep telefonu ile işyerinde 2-3 dk lık konuşma yapmış olsam işveren benim iş aktimi tazminatsız feshedebilirmi?? İş yerinde cep telefonu yasaklanması iletişim hürriyetini kısıtlama anlamına gelmiyormu

Bir Adana'lı olarak bu durumu kınıyorum. Benim bildiğim Adanalılar bu kararı umursamazlar bile , işverenlerde uygulamaya koyamazlar.

Uzun süre cep telefonu ile konuşma , internette zaman harcama ancak işyerinde olumsuzluk yaratırsa, işin yapılmasını ve personelin verimliliğini etkilerse İş Kanunu 18. maddeye göre işten çıkarma nedenidir.

İşyerinde iş esnasında porno içerikli sitelerde zaman geçirmek, duruma göre 25. maddeye göre "ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller" içerisinde değerlendirilebilir.

İşverenin, işçinin davranışının işyerinde olumsuzluk doğurduğunu ortaya koyması gerekir. İşçinin nereli olduğunun ise konumuzla bir ilgisi yoktur.:)

Selamlar,

"Uzun süre cep telefonu ile konuşma , internette zaman harcama ancak işyerinde olumsuzluk yaratırsa,"

İşten çıkardığı personel için işveren bunu kanıtlamak zorundamıdır? günde 2-3 kez yaklaşık 2-3 dk telefonda konuşmak yada mesaj atmak işten çıkarma sebebi sayılabilirmi?

Çok teşekkür ederim.