İşten Çıkarılma

Sn. KASIMAN,

Bildiğiniz gibi ibraname ile ilgili bir düzenleme İş Hukuku'nda bulunmamaktadır. Bu da bence İş Kanunu'nun önemli bir eksikliğidir. Bu nedenle kökeni Türk Ticaret Kanunu'na dayanan ibraname konusu, İş Hukuku açısından Yüksek Yargı kararları ile şekillenmiştir. Bu konuda Yargıtay'ın farklı Dairelerinin farklı kararları bulunmaktadır. Yorumlarımızda dikkate aldığımız Yargıtay 9. Hukuku Dairesi'nin kararlarıdır. Y9HD., yıllar içinde ibraname ile ilgili farklı kararlar vermiştir. Geçmişte, belirttiğiniz gibi üzerinde miktar bulunmayan ibranamelere değer vermezken, yıllar içerisinde görüşlerinde değişiklikler olmuştur. Gelinen noktada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun kararları ışığında ibraname için şunları söyleyebilir;

1- İş ilişkisi devam ederken , iş ilişkisinin sonlanmasına ilişkin alınan ibranamelerin geçerliliği yoktur.

2- İbranamenin alınmasından sonra hakların ödendiğinin tesbiti halinde bu ibranamenin geçerliliği yoktur.

3- Genel ifadelerle "tüm haklarımı aldım" yazılan, hakların tek tek isimleri ile belirtilmediği ibranamelerin geçerliliği yoktur.

4- İbranamede rakam belirtiliyorsa, ibraname makbuz hükmündedir, hak sahibini sadece yazılan rakam ile bağlar, bunun üzerinde talepte bulunmayı engellemez.

4- İbranameye işçinin şerh düşerek elle bir rakam yazıp imzalaması halinde , ibraname yine makbuz hükmündedir. İşçi sonradan yazdığı rakamın üzerindeki haklarını talep edebilir.

6- İbranamenin el yazısı ile yazılmamış olması ibranameyi hükümsüz kılmaz.

7- Dava haklarından usulüne uygun bir şekilde gayrikabili rücu feragat edildiği belirtilen feragatnamelere değer verilmelidir. Ancak İş Kanunu 21. maddesi son fıkrası uyarınca, bu şekilde bir feragatname ile feragat edilmiş olsa dahi bu durum Kanun'un aksi yönünde bir sözleşme sayılır ve işe iade davası açmaya engel teşkil etmez.

şeklinde ana başlıklar ile özetleyebiliriz.

Belirtilen nedenlerle uygulamada ibranamelere haklar tek tek isimleri ile yazılmakta , rakam belirtilmemektedir.Bu genel başlıklar dışında , hukukta her olayı kendi içerisinde değerlendirmek gerektiğini belirtmekte de fayda bulunmaktadır.

Selamlar,