İşveren tarafından sözleşmenin feshi durumunda ihbar süresi kadar önceden bildirim yapılmazsa,ihbar süresine karşılık gelen ücret işveren tarafından çalışana ödenir.
İşveren feshinde ihbar süresi kullandırılmamışsa çalışan niye ihbar tazminatı ödesin ki???
