-
Sayın HRMGR,
Cevaplarınız için çok teşekkürler.
Bence iş kanunun iş feshetme ve istifa ile ilgili maddeleri üzerinde yeni çalışmalar yapmaları gerekiyor.
İnsanların bulunmak istemedikleri bir ortamda maddi imkanları olmadığı için 8 hafta boyunca zorla çalışmak zorunda bırakılmaları ve varsada daha uygun şartlarda çalışma fırsatlarının kaçırılmasına neden olunuyorsa bu büyük bir adaletsizliktir.
Şirket işçisini işten çıkartsa da yada işçi işten çıksa da 8 hafta boyunca maaş+ diğer masrafları yapma yükümlülüğüne sahiptir. O zaman şirketten ayrılmak isteyen bir personel neden şirkete ihbar tazminatı ödeme zorunluluğunda bırakılır bunu anlayamıyorum. Şirket gene aynı masrafları yapacaktır. Şirketin bundan bir kazancı olamaz aksine şirketten ayrılmal isteyen işçi hemen ayrılamadığı için şirkete zarar verebilecek faaliyetlerde bulunabilir.
Bu nedenle işinden istifa eden bir işçinin 8 hafta daha çalışmamak için şirketine para ödemesi kadar anlamsız birşey olamaz.
Bir şirketin bir çalışanı zorla 8 hafta daha tutmanın o şirket için ne faydası olabilir. Bana bunu açıklayabilirseniz çok sevinirim.
Sorularımı sabırla cevapladığınız teşekkür ederim.
-
İhbar tazminatının, kıdem tazminatına benzer gerekçelerle bir işsizlik tazminatı olarak İş Hukuku'nda varolduğunu belirtmek isterim. Bu tazminatı her iki tarafın hak ve çıkarlarını korumaya çalışan bir küçük kalkan olarak da görebilirsiniz. Olaya işveren cephesinden bakarsanız,
İşvereniniz karar verdi ve birden, habersiz iş akdinizi feshetti, bir anda işsiz kaldınız. (yeni İş Kanunu ile bu artık pek mümkün de değildir) Bu durumda size aynı tazminatı ödemek zorundadır, bu tazminatla en azından kıdeminize göre 2 ila 8 haftalık işsiz geçireceğiniz süreye ilişkin bir parasal güvenceye sahip oluyorsunuz.
Öte yandan, işveren size yetki ve sorumluluk vermiş, işler tıkır tıkır yürüyor, birden işten ayrıldınız, işveren işi başka bir personeline yaptırmaya çalışsa, bu personel daha ilgili evrakların ve dosyaların yerini bile bilmiyor, işveren bu durumdan ciddi maddi ve manevi zararlar görebilecektir.
Ancak sonuç olarak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik sigortası, 4 aya kadar çalışılmayan sürenin ücreti, 4 ila 8 aylık işe iade tazminatı gibi bol tazminatlı bir İş Yasası'nın başka hiçbir ülkede var olmadığını da belirtmekte fayda var. 2,5 milyon insanın işsiz olduğu bir ülkede böylesi istihdam maliyetlerini de popülizme kaçmadan tarafsız bir gözle değerlendirmek gerekir sanırım.
Selamlar,
